L4 w ciąży a umowa tymczasowa. Dzień dobry,od 1.11.2016 mam podpisaną umowę o pracę tymczasową na 30 dni, która następnie jest odnawiana co miesiąc. Wcześniej przed rok czasu prowadziłam działalność gospodarczą opłacając tzw. mały ZUS. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jakie świadczenia przysługują mi w tej sytuacji?
hej, zus nie wzywa ciężarnych na żadne badania, pod warukiem, że lekarz odpowiednio opisze stan zdrowia, jestem w podobnej sytuacji, od 4. tyg. jestem na zwolnieniu, obecnie mam 24 tyg. ciążę, też leżałam kilka dni w szpitalu na początku ciąży i oczywiście zaniosłam papier wypełniony przez lekarza do zusu, nawet nie dołączałam karty wypisowej ze szpitala, wystarczył wpis lekarza: "ciąża wysokiego ryzyka, zagrożenie poronieniem", ten twój lekarz to jakiś starasznie bojaźliwy, przecież leżałaś w szpitalu, chyba nie bez przyczyny??, potem dostałam odpowiedź z zusu, że przedłużają mi zasiłek chorobowy i od żadnej znajomej nie słyszałam, żeby zus podważał zwolnienia, nawet gdy były na nich przez cały okres ciąży, mój lekarz też powiedział, że ciężarnych się nie czepiają, nie martw się, w razie czego idź do innego lekarza Odpowiedz Nie mam pojęcia. Ja byłam krócej na zwolnieniu, więc nie musiałam wypełniać druczku i przechodzić badań, ale już zdążyłam go dostać.. I przejrzeć. Wyglądał jakbym się miała ubiegać o rentę conajmniej- do załączenia zaświadczenia lekarskie, wyniki badań.. brrr Dotyczy chorób przewlekłych Odpowiedz Na zwolnieniu możesz przebywać całą ciążę, ale po 6 mcach zwolnienia trzeba wysłać do zusu specjalny druczek wypełniony przez lekarza prowadzącego i przejść ich (zusowe) badania. jeśli są podstawy do zwolnienia lekarskiego, to nie masz czego się obawiać- na pewno nie każą Ci wracać do pracy Odpowiedz
To dlatego tak ważny jest zdrowy tryb życia kobiety w ciąży oraz zdrowa dieta. Jakiej wielkości jest zarodek na tym etapie ciąży? Jest jeszcze bardzo malutki – ma zaledwie 0,4-0,6 cm. 5. tydzień ciąży – zmiany w organizmie mamy. W 5. tygodniu ciąży brzuch nadal nie jest widoczny. Możesz jednak zauważyć szereg innych objawów
Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy jej ciąża jest zagrożona lub stan jej zdrowia nie pozwala dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Musisz się jednak liczyć z tym, że ZUS skontroluje, czy korzystając ze zwolnienia lekarskiego w ciąży, pozostajesz w domu. Nie zawsze można wyjechać, będąc na L4 w ciąży. L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej kobiecie, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Kiedy L4 w ciąży płaci pracodawca? Kiedy L4 w ciąży wypłaca ZUS? Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi złe samopoczucie kobiety warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży. Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo urlopie wychowawczym. Ile trwa L4 w ciąży? W czasie ciąży kobieta może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni, czyli przez 9 miesięcy ciąży. Za okres niechodzenia do pracy przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Kiedy pracodawca płaci L4 w ciąży? Jeżeli ciężarna jest na chorobowym w ciąży trwającym do 33 dni, przysługuje jej prawo do 100 proc. wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie za L4 jest wtedy wypłacane przez pracodawcę. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? Jeśli zwolnienie lekarskie w ciąży obejmuje więcej niż 33 dni, kobieta otrzymuje zasiłek chorobowy. W przypadku ciężarnych wynosi on także 100 proc. wynagrodzenia. Zasiłek jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę (o ile zatrudnia powyżej 20 pracowników). Kobiety w ciąży prowadzące działalność gospodarczą także mają prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Wysokość świadczenia zależy do opłacanej wcześniej podstawy wymiaru składek. Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Wysokość zasiłku chorobowego w ciąży wynosi 100 proc. wynagrodzenia. Pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy, które poprzedzały miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy ustalaniu wysokości L4 w ciąży uwzględniana jest nie tylko pensja podstawowa, ale także premie, wynagrodzenie za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych. Jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 12 miesięcy, to przy wyznaczaniu wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące. Zwolnienie lekarskie w ciąży: formalności Lekarz wypisuje zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży na druku ZUS ZLA, które opatruje dodatkowo kodem literowym „B". Kod B na zaświadczeniu oznacza ciążę i jest informacją dla pracodawcy oraz ZUS-u. Ciąża uprawnia do 100 proc. wynagrodzenia na L4 oraz do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracodawca posiada profil informacyjny na Platformie Usług Elektronicznych, wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie trafia bezpośrednio do niego w ramach systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, tzw. e-ZLA. Jeżeli jednak pracodawca nie posiada takiego profilu, to kobieta w ciąży musi dostarczyć mu zaświadczenie lekarskie o wystawieniu L4 w ciąży. Zwolnienie lekarskie powinno dotrzeć do pracodawcy w ciągu tygodnia od otrzymania dokumentu. W przeciwnym razie wynagrodzenie może być obniżone nawet o 25 proc. Kobieta powinna w miarę możliwości wcześniej uprzedzić pracodawcę, że istnieje prawdopodobieństwo jej przejścia na chorobowe w ciąży i podać przybliżony termin zwolnienia. Czy na L4 w ciąży można wyjechać? ZUS ma prawo skontrolować, czy zwolnienie lekarskie w ciąży jest przestrzegane i czy kobieta nie wykorzystuje tego czasu niezgodnie z przeznaczeniem (np. pracuje w innym miejscu). Jeżeli inspektor ZUS nie zastanie ciężarnej w domu w trakcie kontroli, kobieta będzie musiała wyjaśnić przyczynę nieobecności. Uwaga, zwolnienie lekarskie w ciąży może zostać wystawione z kodem 1 (ciężarna musi leżeć, czyli przebywać w domu) lub z kodem 2 (ciężarna powinna się oszczędzać, ale może wychodzić z domu). Tylko w tym drugim przypadku (kod 2) możliwy jest wyjazd poza miejsce zamieszkania, ale tylko pod warunkiem zgłoszenia pracodawcy oraz ZUS-owi tymczasowej zmiany adresu pobytu w ciągu 3 dni. Jeśli planujesz wakacje w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim w ciąży, powinnaś też uzyskać od lekarza zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podróżowania. Jeżeli ZUS uzna, że zwolnienie L4 w ciąży jest wykorzystywane niezgodnie z zaleceniami lekarza, wówczas ciężarna traci zasiłek za cały czas nieobecności w pracy. Pracodawca może także żądać zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Źródło: Zobacz także: „Chorych na ciążę" przybywa? ZUS postanowił to sprawdzić Ciąża nie choroba. Nie zwalniam się! Prawdziwe historie: powinnam wziąć zwolnienie, teraz tego żałuję
Warto pamiętać, że ciąża sama w sobie nie jest podstawą do skierowania na zwolnienie lekarskie. Zasadność wystawienia L4 musi stwierdzić lekarz na podstawie oceny stanu zdrowia ciężarnej i wyników badań. Jeśli zwolnienie lekarskie ma swoje uzasadnienie, wtedy lekarz wystawi je na druku ZUS ZLA (kiedyś L4). Zostanie ono dodatkowo
Witam, mam podobne pytanie odnośnie l4 w ciąży. Jestem w końcówce 3 miesiąca, początek ciąży był trudny (ciąża zagrożona ), lekarz spytał o warunki że pracuję jako chemik w laboratorium, w otoczeniu chemikaliów, o dość jadowitej naturze, mających wpływ na płodność oraz kancerogennych. Dodatkowo mam astme, która bez leków w miejscu mojej pracy sprawia mi spore trudności ( dusi mnie kaszel,mam duszności ), a będąc w ciąży leków na nią brać nie mogę. Zostało to potwierdzone opinia alergologa-pulmonologa. Lekarz wysłuchał, przyjął do wiadomości, po czym stwierdził, ze więcej mi l4 nie da, bo on sie kontroli boi, do pracy mam wrócić a jak mi nie znajda stanowiska to mam pracodawce do sądu podać... Co mam robić w takiej sytuacji?? Pracuje w swoim zawodzie i nigdzie pracodawca mnie nie przeniesie bo nie ma miejsca a ja nie mam kwalifikacji żeby podpiąć mnie np. do kadr albo księgowości... Z góry dziękuję za odpowiedź Kasia
25 Kwiecień 2011. #4. Ja L4 dostałam ok 4/5 tygodnia ciązy na 2 tygodnie ponieważ mam zagrozoną, powinnłas dostać zaświadczenie o ciąży by twój pracodawca odciążył cie od cięzkich prac i jk pracujesz na nocki to na inną zmiane, a tak to ciąża to nie choroba i pracować można jeżeli lekarz nie stwierdził że ciąża
data publikacji: 09:37 ten tekst przeczytasz w 4 minuty Kobiecie w ciąży przysługuje 270 dni zwolnienia lekarskiego – co daje w praktyce dziewięć miesięcy. Ciężarna ma prawo do takiego okresu zwolnienia bez względu na to, czy choroba jest, czy też nie jest bezpośrednio związana z ciążą. W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać je na rekonwalescencję. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń. Pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę, która może skutkować cofnięciem zasiłku. FotoDuets / Shutterstock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Co może robić ciężarna podczas L4 L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Zasiłek chorobowy w ciąży przysługuje kobiecie opłacającej składki na ubezpieczenie chorobowe – nieprzerwanie od minimum 30 dni (umowa o pracę) bądź 90 dni (np. umowa zlecenie) W przypadku, gdy choroba przypada w trakcie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100 proc. świadczenia chorobowego. Za pierwsze 33 dni świadczenie wypłaca pracodawca, po tym czasie wypłatę przejmuje ZUS Od tego roku zaszły zmiany w przysługującym ciężarnej zasiłku macierzyńskim — prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy Sprawdź swój stan zdrowia. Wystarczy odpowiedzieć na te pytania Więcej aktualnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Główną przesłanką pójścia na L4 w ciąży jest samopoczucie kobiety — lekarz prowadzący może zalecić czasową przerwę w pracy, w związku z powikłaniami ciąży, zagrożeniem poronieniem lub porodem przedwczesnym. Nie bez znaczenia są też warunki pracy — zwolnienie może zostać wystawione w sytuacji, gdy praca, jaką wykonuje przyszła mama, wiąże się ze stresem. Jesteś w ciąży? Kup pakiet badań krwi dla przyszłej mamy Dalsza część pod materiałem wideo. Co może robić ciężarna podczas L4 Wszystko uwarunkowane jest tym, jakiego rodzaju zwolnienie otrzymała ciężarna. Są dwa rodzaje L4: Z kodem 1 (zwolnienie leżące) – w tym przypadku kobiecie praktycznie nie wolno nic. W całości należy wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję. Jedyne aktywności, jakich może podjąć się przyszła mama, muszą wiązać się z zapewnianiem podstawowych potrzeb życiowych (wizyta u lekarza, w aptece). Z kodem 2 (zwolnienie chodzące) – można wykonywać czynności zaspokajające podstawowe potrzeby życiowe, nie mogą być jednak sprzeczne z celem zwolnienia. W żadnym wypadku nie można wykonywać pracy. Podstawową wiedzą, jaką powinna mieć każda kobieta otrzymująca zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, jest powód stwierdzonej przez lekarza niedyspozycji. Chcąc uniknąć ewentualnych niespodzianek, warto zasięgnąć opinii prawnej i dokładnie dowiedzieć się o przysługujących prawach i obowiązkach wynikających z tytułu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w trakcie trwania ciąży. Redakcja poleca: Co Polacy robią na L4? Uwaga, to się może skończyć dyscyplinarką L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję, aby w możliwie krótkim czasie móc wrócić do zdrowia i mieć możliwość wykonywania pracy. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń – pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę w celu ustalenia, czy pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży zgodnie z jego przeznaczeniem. Kontrole ZUS podczas zwolnienia chorobowego odbywają się w dwóch zakresach: kontrola sprawdza, czy podczas tego typu zwolnienia ciężarna nie wykonuje innej pracy. Drugim zakresem jest sprawdzenie, czy zwolnienie nie jest wykorzystywane w sposób niezgodny z przeznaczeniem, czyli powrotem do zdrowia. Kontrola może mieć miejsce w domu pracownicy, ale również i innych miejscach ( w innym miejscu zatrudnienia bądź nawet firmie osoby pokrewnej). Ustalenie konkretnego miejsca przebywania w czasie choroby pracownicy i czynności przez nią wykonywanych jest podstawą do zmniejszenia bądź też całkowitego odebrania zasiłku chorobowego, szczególnie w sytuacji, gdy zostanie udowodnione, że podczas trwania zwolnienia lekarskiego pracownica wykonuje inną pracę zarobkową, np. na podstawie umowy zlecenia. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem? Na szybko umówisz wizytę online L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego Ciąża jest jednym z przypadków, w których pracownicy przysługuje za cały okres przebywania na zwolnieniu 100 proc. średniomiesięcznego wynagrodzenia. W celu prawidłowego zidentyfikowania zwolnienia lekarskiego, jako choroby przypadającej w okresie ciąży, konieczne jest zamieszczenie na nim kodu literowego B — jego brak będzie skutkował obniżeniem wysokości zasiłku do 80 proc. Ciężarna pracownica powinna być poinformowana o konieczności zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży. Jeżeli następnie dostarczy zaświadczenie przed sporządzeniem listy płac za okres, którego zwolnienie dotyczy, zasiłek chorobowy powinien zostać naliczony w pełnej 100 proc. wysokości. Jeżeli jednak pracownica nie dostarczy stosownego zaświadczenia potwierdzającego jej stan, na płatniku zasiłków będzie ciążył obowiązek wyrównania tego zasiłku po urodzeniu dziecka. Wypłata takiego wyrównania następuje z urzędu, jeżeli niezdolność do pracy przypadała w okresie sześciu miesięcy przed urodzeniem dziecka. W przypadku, gdy powstała wcześniej – wypłata wyrównania może nastąpić na wniosek pracownicy, poparty zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym, że nieobecność ta przypadała w okresie trwania ciąży. Składniki zaliczane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to premia uznaniowa, miesięczna, kwartalna, roczna; wynagrodzenie za czas urlopu; wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; ekwiwalent za pracę w nocy. L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku ZUS głównie kwestionuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w przypadku, gdy: zawarto umowę na krótko przed przejściem ciężarnej na zwolnienie chorobowe lub na krótko przed rozpoczęciem pobierania zasiłku macierzyńskiego; miała miejsce istotna zmiana warunków umowy o pracę na krótko przed wystąpieniem ryzyka ubezpieczeniowego (np. zwiększenie etatu, podwyższenie wysokości wynagrodzenia); pracownica korzystała długotrwale z zasiłków po stosunkowo krótkim okresie faktycznego świadczenia pracy. L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Od decyzji ZUS, która wstrzyma prawo do wypłacania zasiłku chorobowego, przysługuje odwołanie. Jednakże każdy stan faktyczny wymaga analizy oraz przedstawienia dowodów na to, że zatrudnienie było prawdziwe. W zależności od tego, co jest podstawą decyzji ZUS, to matka musi udowodnić, że faktycznie pracowała w tzw. reżimie sanitarnym, a umowa nie była zawarta jedynie "na papierze", celem uzyskania prawa do zasiłku chorobowego. Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Od stycznia 2022 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały również kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. W przypadku, gdy ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta ma prawo otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo, jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości. Zachęcamy do posłuchania najnowszego odcinka podcastu RESET. Tym razem mówimy o wojnie w Ukrainie i dramacie naszych wschodnich sąsiadów. Pomagamy jak możemy, ale sami jesteśmy pełni obaw. Czy da się ich pozbyć? Jak pomagać, ale też zadbać o siebie? O tym i wielu innych posłuchasz poniżej. To może cię zainteresować: Nowe zasady składki zdrowotnej. Jedna grupa najmocniej odczuje zmiany Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Oni stracą najwięcej Dostają wypowiedzenie i od razu idą na L4. Polacy robią tak na potęgę Źródła Źródła: ciąża zwolnienie lekarskie L4 kobieta w ciąży Ćwiczenie relaksacyjne - na leżąco [SPOKOJNA GŁOWA - Mindy] Szukasz sposobu na skuteczny relaks? Nie możesz się odprężyć? Ćwiczenie pomoże Ci rozluźnić spięte mięśnie oraz uspokoić gonitwę myśli. Podobne nagrania... Pięć najgorzej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Wśród lekarskich dochodów panuje ogromne zróżnicowanie. O wysokości wynagrodzenia decydują nie tylko staż pracy, tytuły naukowe, dodatkowo płatne dyżury, ale i... Zuzanna Opolska Pięć najlepiej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Polską opinię publiczną, a przede wszystkim środowiska lekarskie, zelektryzowała wypowiedź Stanisława Karczewskiego, który na antenie TVN24 stwierdził, że lekarze... Zuzanna Opolska Czy testy na koronawirusa można zrobić prywatnie? Jedno z gdańskich laboratoriów już je oferuje, ale pojawiają się kontrowersje Badanie na koronawirusa metodą RT-PCR za 500 zł i to bez wychodzenia z domu – taka oferta pojawiła się ostatnio w sieci. Sprawdzamy, na czym polega ten test, czy... Aleksandra Lipiec Ćwiczenia dla seniora - w domu, na leżąco, na kręgosłup. Dlaczego osoby starsze powinny ćwiczyć? Seniorzy skarżą się na różne dolegliwości, czują samotni i zdołowani. Tymczasem dzięki specjalnym ćwiczeniom dla seniorów mogą nie tylko poprawić sprawność... Anna Tylec Dorosły leżący to nie dziecko. Jak zrozumieć chorego i odpowiednio się nim opiekować? Opieka nad leżącym dorosłym jest wyjątkowo trudna. Nie tylko wymaga dużej siły fizycznej i cierpliwości, ale również odpowiedniego podejścia do samego... Grażyna Suchora Nowy mechanizm leżący u podstaw dystrofii mięśniowej Zaburzenia autofagii - degradacji uszkodzonych organelli komórkowych - są związane z dystrofią mięśniową, czyli zanikiem mięśni - informują naukowcy z Włoch na... Odkryto zaburzenia leżące u podstaw progerii Zaburzenia w funkcjonowaniu tkanki łącznej leżą u podstaw Syndromu Hutchinsona-Gilforda czyli progerii, rzadkiej choroby genetycznej objawiającej przyspieszonym... Jakie zmiany czekają pacjentów od 2022 r.? Nowe ceny setek leków, rewolucja w L4 Od 1 stycznia 2022 r. zmianie uległy ceny setek leków. Do 509 produktów pacjenci będą musieli dopłacić więcej. Wśród nich są leki na schizofrenię i wrzodziejące... Monika Mikołajska W Warszawie na COVID-19 zmarła ciężarna kobieta, która nie była zaszczepiona Na początku listopada do bielańskiego szpitala w Warszawie trafiła 38-letnia kobieta w ósmym miesiącu ciąży, zakażona COVID-19. Nie była zaszczepiona, zmarła po... Beata Michalik
L4 w ciąży a dwa etaty. Witam , Jestem w 8 tygodniu ciąży od 07.01.2013 jestem zatrudniona na pełny etat w jednej firmie a od 01.02.2014 jestem również zatrudniona na drugii cały etat w drugiej firmie muszę iść na zwolnienie lekarskie. Czy będę otrzymywała świadczenia z każdego tytułu zatrudnienia czy tylko z jednego miejsca?
Forum: Oczekując na dziecko Dziewczyny ostatnio podczas wizyty u gina, lekarz poinformował mnie ze L4 które otrzymuje będąc w ciąży kończy mi się w wyzbaczonym przez niego dniu zapytałam -co jeśli urodze po terminie…powiedział że te dni to już będe na urlopie macierzyńskim:O jestem w szoku, bo przecież wiadomo ze tylko mały procent kobiet rodzi w terminie a druga sprawa dlaczego macierzyński mam wykorzystywać przed urodzeniem dziecka??? Już się tym denerwuje….jak to jest? czy ktoś ma kkonkretna wiedze na ten temat?
L4 w ciąży i wygaśnięcie umowy. Co z moim ubezpieczeniem? Witam,moja umowa wygasła 31.12.2016 z tytułu na jaki okres została zawarta (pracowałam w tej firmie około 8 lat). Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Ze względu na swój stan poszłam na L4, które mam do tej pory - wypłaca mi je ZUS.
Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:04 dziewczyny dostałam od L4 jestem w 5 tygodniu ciąży i mam sporego torbiela. Zaniosłam zwolnienie było na nim zaznaczone 2B czyli nie musze lezec a l4 jest wystawione na ciąże, mysłałam ze to wystarczy zebym miała 100% niestety szef upiera sie ze musze miec wystawione zaświadczenie o ciąży inaczej dostane tylko 70% kolejna wizyte mam dopiero i mam pytanie czy orientujecie sie czy lekarz moze wystawić mi takie zaświadczenie z data wsteczna czy niestety bede musiała pogodzić sie z tym ze te kilka dni bede poszkodowana. czy byłyście moze w takiej sytuacji? bo nie wiem co mam robic, a moj szef mi nic nie ułatwia wręcz przeciwnie bardzo mi obecna sytuacje utrudnia edytowane:dziewczyny dzwoniłam do znajomej ksiegowej z poprzedniej pracy, okazuje sie ze takie zaświadczenie owszem moze byc wymagane ale nie musi, chodzi tutaj poniekąd o dobrą wole pracodawcy. jeden zaakceptuje l4 i bedzie placic i inny bedzie bezwzględny i bedzie sie upierać ze ma to zaświadczenie byc.... Edytowany przez justysia176 4 września 2012, 13:29 puckolinka 4 września 2012, 12:07 Twój szef ewidentnie nie chce ci zapłacić 100 procent,skoro masz 2b które oznacza ciąże i fakt że możesz chodzić to po kiego grzyba oddzielne zaświadczenie że jesteś w ciąży?Ja też na L4 mam 2b i nikt nie oczekuje ode mnie dodatkowych zaświadczeń. Edytowany przez puckolinka 4 września 2012, 12:10 Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:11 Puckolinko własnie nie wiem ale znajoma dostała od razu takie zaświadczenie wiec nie miała problemu a ja tylko L4 i niestety szef utrudnia maksymalnie jak sie tylko da. włacznie z tym ze przez rok mowił do mnie na ty a teraz nazywa mnie "panią" mam z każdą sytuacja teraz pod górke puckolinka 4 września 2012, 12:13 Zadzwoń do swojego gina, i powiedź mu o co kaman,Ja bym się z gościem nie szczypała, nie na rękę mu twoja ciąża i będzie utrudniał Dołączył: 2012-05-07 Miasto: Gniezno Liczba postów: 1939 4 września 2012, 12:14 nasze babki od płac też wymagają takiego zaświadczenia (wszystko na wypadek kontroli z ZUSu), ale myślę, że nie będzie problemu jak doniesiesz takie zaświadczenie po następnej wizycie - przecież lekarz na takim zaświadczeniu określi który to tydzień, a więc Twoj szef jeśli tylko umie dodawać i odejmować powinien sobie wydedukać od kiedy jesteś w ciaży i zapłacić Ci 100% za obecne zwolnienie Edit: I nie przejmuj się tym facetem, to najwyraźniej zwykły burak, a przyszła mamusia nie powinna sie stresować:-) Edytowany przez lidianna 4 września 2012, 12:16 Dołączył: 2011-09-08 Miasto: Gdańsk Liczba postów: 27090 4 września 2012, 12:24 tez musialam miec takie zaswiadczenie niestety . i niestety z data wsteczna Ci nie wystawi . chyba,e masz jakiegos znajomego lekarza . a szef to pajac TheCat 4 września 2012, 12:28 Lekarz rodzinny chyba też może wystawić zaświadczenie o ciąży (na podstawie karty ciąży od ginekologa). Zaświadczenia i L4 z tego co wiem to można do 3 dni wstecz wystawiać (zdażało mi się w ciąży bo np o 2 dni wizyta się przesunęła). Teoretycznie B na L4 powinno wystarczyć, ale wiadomo, że za pierwszy miesiąc L4 płaci pracodawca (potem dopiero ZUS), więc chce zredukować koszty... taka to już "kultura" polska recesjowa. Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:31 niestety nie mam jeszcze wystawionej karty ciąży :( niestety wiem o tym ze szef chce zredukować wszystkie koszty, zastanawiam sie tylko czy to jest prawnie dozwolone puckolinka 4 września 2012, 12:32 Jak to nie masz?Ja na 1 wizycie miałam katę ciąży, a byłam 3 dni przed okresem Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:35 no własnie nic mi nowego nie zakładała pisała wszystko normalnie w mojej kartotece.
Toksyczność. 5 tydzień ciąży może rozpocząć się od manifestacji zatrucia. W tym okresie kobieta może zacząć odczuwać mdłości wcześniej ulubionych potraw i różnych zapachów. Kobieta w ciąży zmienia się całkowicie - od struktury wewnętrznej do cech zewnętrznych. Około 85% kobiet na stanowisku na początku ciąży jest
Zwolnienie lekarskie w ciąży to temat, który interesuje wiele kobiet. W sytuacji, kiedy mama w ciąży choruje lub życie jej dziecka jest w niebezpieczeństwie, musi udać się na zwolnienie lekarskie. Ile może trwać takie zwolnienie? Co można robić podczas L4 w ciąży? Ile wynosi zasiłek chorobowy w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić kobietę ciężarną? Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży, czyli kiedy warto pójść na zwolnienie w ciąży? Każda kobieta w ciąży, która posiada ubezpieczenie chorobowe w ciąży, ma prawo do L4, czyli zwolnienia lekarskiego. Takie zwolnienie wydawane jest przez lekarza, który stwierdzi niezdolność do pracy. W czasie okresu zwolnienia pacjentka będąca w ciąży ma prawo do 100% wynagrodzenia, nawet jeżeli niezdolność do pracy nie wynika z ciąży. Kiedy warto pójść na zwolnienie w ciąży? Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży to przede wszystkim samopoczucie kobiety oraz warunki pracy, którą wykonuje. Lekarz może wystawić zwolnienie, jeśli praca wiąże się ze stresem – napięcie wywołane negatywną atmosferą w pracy niewątpliwie stanowi wskazanie do zwolnienia lekarskiego w ciąży. L4 w ciąży – ile może trwać? W trakcie trwania ciąży kobieta ma prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Okres zasiłku dla kobiety w ciąży jest zatem o wiele dłuższy niż dla innych pracowników (w ich wypadku wynosi on maksymalnie 182 dni). Do zwolnienia L4 w ciąży ma prawo tylko ubezpieczona kobieta. W każdej pracy jest ono obowiązkowe, jednak osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracujące na podstawie umowy zlecenia mogą indywidualnie opłacać swoje składki. Niżej przedstawiamy więcej szczegółów, których dotyczy umowa zlecenie a ciąża. Szczegółowe zasady informowania o ciąży, przejścia na zwolnienie lekarskie i inne kwestie dotyczące ochrony kobiet w ciąży w pracy omówiono w poniższej prezentacji: Umowa zlecenie a ciąża Przepisy prawa pracy nie chronią pracownika, który jest zatrudniony w firmie na podstawy umowy zlecenie, ponieważ ten rodzaj umowy jest regulowany w Kodeksie Cywilnym. Kodeks Pracy obejmuje jedynie kobiety w ciąży, które mają umowę o pracę, ponieważ są objęte takimi świadczeniami, jak składki emerytalne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Kobiecie w ciąży zatrudnionej na umowie zlecenie nie dotyczy ochrona stosunku pracy. Tak jak zostało wyjaśnione wyżej, jeśli pracownika indywidualnie opłaca swoje składki, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w ciąży. Co można robić podczas L4 w ciąży? Kontrola Zakładu Ubezpieczeń Społecznych powinna odbyć się pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Dlatego też, jeśli ciężarnej nie będzie w domu podczas wizyty, kontroler pisemnie ją o tym poinformuje i będzie domagał się wyjaśnień. Jeśli akurat była to wizyta w sklepie, u lekarza lub na rehabilitacji – nie powinno być problemu. Kontrola jednak musi zostać powtórzona. W przypadku dłuższego wyjazdu pracownicy poza aktualny adres pobytu umieszczony na zwolnieniu ciężarna musi poinformować ZUS pisemnie, informując, że w danym okresie będzie przebywała w innym miejscu niż wskazane. Jeśli ZUS uzna, że zwolnienie L4 w ciąży jest wykorzystywane nieprawidłowo i niezgodnie z zaleceniami lekarza, ciężarna traci wówczas zasiłek za cały czas nieobecności w pracy. Również pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy już wypłaconych, a w najgorszym wypadku zwolnić pracownicę dyscyplinarnie (bo w przypadku rażącego naruszenia obowiązków nawet ciąża nie chroni przed zwolnieniem). Zakład Ubezpieczeń Społecznych o utracie zasiłku informuje pisemnie. Ciężarna może odwołać się od tej decyzji w ciągu miesiąca od otrzymania powiadomienia, jeśli uzna, że nie była ona zgodna z prawdą lub podjęta wbrew przepisom. Co właściwie dozwolone jest podczas zwolnienia lekarskiego w ciąży? Dowiedz się z poniższego filmu: L4 w ciąży a kontrola ZUS Niezależnie od tego, czy L4 w pracy jest uzasadnione, czy też nie, każda nieobecność trwająca kilka tygodniu bądź dłużej, może być skontrolowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W teorii L4 są wystawiane po to, by spożytkować czas na leczenie. Jednak według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ponad 10% zwolnień nie jest wykorzystywanych zgodnie z przeznaczeniem. Z tego powodu kontrole zwolnień przeprowadza się również wśród kobiet w ciąży. Takiej rewizji może dokonać ZUS oraz pracodawca, który zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie powyżej 20 osób. Kontrole są przeprowadzane losowo lub w przypadku, jeśli L4 jest wypisane na bardzo długi okres. Kontrola przebiega w następujący sposób: pracownik ZUS składa wizytę w domu pracownika przebywającego na zwolnieniu i sporządza protokół odwiedzin. Oczywiście, taka wizyta nie jest zapowiedziana i najczęściej odbywa się w czasie pracy. Kontroler podczas wizyty musi sprawdzić zwolnienie lekarskie ciężarnej pod względem prawidłowości orzeczenia o niezdolności do pracy. Może to nastąpić szczególnie w sytuacji podejrzenia, że zwolnienie zostało sfałszowane, błędnie wystawione lub wydane niezgodnie z przepisami. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie powinno być dostarczone pracodawcy w ciągu tygodnia od otrzymania dokumentu. W przypadku przekroczenia tego terminu wynagrodzenie może być obniżone nawet o 25%. Kodeks pracy oraz ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby oraz macierzyństwa zawiera informacje na temat zasad wypłacania i wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego. 33 dni – to okres niezdolności do pracy, w którym przysługuje pracownikom wynagrodzenie chorobowe w ciąży wypłacane przez pracodawcę. Wynosi ono 100% dotychczasowego wynagrodzenia, jeśli powodem zwolnienia lekarskiego jest ciąża. Pracownik dostaje zasiłek chorobowy z Funduszu Ubezpieczeń Socjalnych od 34 dnia niezdolności do pracy. Kobiety w ciąży mogą korzystać z niego przez 270 dni kalendarzowych. Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo wychowawczym. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? L4 w ciąży jest płatne 100% podstawy wynagrodzenia, jeśli pracownica jest niezdolna do pracy. Aby sprawdzić przysługujący zasiłek, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzenia chorobowego dostępnego w Internecie, który na podstawie pensji i okresu zwolnienia podaje kwotę należną za czas nieobecności. Ciąża a ochrona przed zwolnieniem Zazwyczaj pracownicy w ciąży nie można zwolnić. Dotyczy to szczególnie pracownic, które zostały zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, określony lub próbny (oprócz umowy na okres próbny do jednego miesiąca). Aby ciężarna pracownica była chroniona, nie trzeba zgłaszać terminu potwierdzenia ciąży, lecz pod uwagę brany jest obiektywny stan rzeczy w chwili rozwiązania lub wypowiedzenia umowy. Innym słowem, kobieta, która w trakcie wypowiadania lub rozwiązywania umowy była w ciąży, ale o tym nie wiedziała, ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy, a rozwiązanie umowy może zostać uznane za nieskuteczne. W niektórych przypadkach ochrona przed zwolnieniem pracownicy ciężarnej jest zniesiona, a umowa może zostać rozwiązana. Taka sytuacja może nastąpić w dwóch przypadkach: Likwidacja przedsiębiorstwa. Pracodawca może zwolnić ciężarną w przypadku, jeśli ogłosi swoją upadłość lub likwidację przedsiębiorstwa. W porozumieniu z zakładową organizacją związkową ustalany jest termin rozwiązania takiej umowy. Do czasu rozwiązania umowy pracodawca powinien zapewnić ciężarnej inne stanowisko, zgodne z jej umiejętnościami, wykształceniem oraz stanem zdrowia. W sytuacji, kiedy pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownicy innego zatrudnienia, przysługuje jej zasiłek do dnia porodu, wynoszący tyle samo, ile zasiłek macierzyński. Zwolnienie dyscyplinarne. W trakcie trwania ciąży pracownica może być zwolniona dyscyplinarnie, jeśli np. pracodawca zauważy, że rażąco złamie zasady panujące w firmie. Nie wystarczy jednak sama decyzja pracodawcy, ponieważ zgodę na wypowiedzenie umowy musi wyrazić także zakładowa organizacja związkowa. Pracodawca może sam podjąć tę decyzję tylko w przypadku, jeśli w firmie nie działa taka organizacja lub nie reprezentuje ona pracownicy. Wówczas ochrona ciężarnej dochodzi do skutku poprzez sądowe uznanie zgodności z prawem rozwiązania umowy pracy bez wypowiedzenia. Podsumowując, należy pamiętać, że w trakcie L4 w ciąży pracownicy przysługuje 100% wynagrodzenia i nie może zostać zwolniona (oprócz dwóch przypadków omówionych powyżej). Pracownica ma prawo do wniesienia pozwu w sytuacji, kiedy pracodawca naruszy zakaz rozwiązywania umowy o pracę. Drogą sądową może domagać się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy lub ponownego przywrócenia do pracy.
dziewczyny dostałam od 1.09 L4 jestem w 5 tygodniu ciąży i mam sporego torbiela. Zaniosłam zwolnienie było na nim zaznaczone 2B czyli nie musze lezec a l4 jest wystawione na ciąże, mysłałam ze to wystarczy zebym miała 100% niestety szef upiera sie ze musze miec wystawione zaświadczenie o ciąży inaczej dostane tylko 70% kolejna wizyte mam dopiero 12.09 i mam pytanie czy
Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4 ze względu na dawne oznaczenie formularza, jest zaświadczeniem, które wystawia się pracownikowi w przypadku pogorszenia stanu jego zdrowia, które tymczasowo uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych, a także kiedy pracownik musi zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny, np. dziecku. Przysługuje ono każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę, a także osobom na umowie zlecenie opłacającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, bez względu na specjalizację, albo upoważniony do tego asystent medyczny. Jak załatwić długie zwolnienie lekarskie – ile maksymalnie może trwać L4? Dozwolony okres czasu, podczas którego można przebywać na zwolnieniu lekarskim, nie jest ściśle wyznaczony, choć standardowo wynosi on łącznie maksymalnie 182 dni w ciągu roku, czyli równo pół roku. Okres ten może zostać jednak wydłużony w przypadku osób chorych na gruźlicę, a także pracownic w ciąży – wtedy wynosi on łącznie do 270 dni, czyli około trzech czwartych roku. Natomiast jak załatwić długie zwolnienie lekarskie? Czy da się przewidzieć liczbę dni, podczas których będzie nam przysługiwać zaświadczenie o tymczasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych? Cóż, każde zwolnienie lekarskie wystawiane jest na czas, w którym ubezpieczony pracownik powinien powstrzymać się od pracy ze względu na stan zdrowia – jego własny bądź chorego członka rodziny. Pojedyncze zwolnienie lekarskie nie może trwać dłużej niż do dnia, w którym należy przeprowadzić badanie kontrolne stanu zdrowia pacjenta – to natomiast zależy tylko od lekarza, który wyznacza kolejne badania na podstawie specyfiki konkretnej choroby. Zwykle wynosi to ok. 2 tygodni, w przypadku ciąży nawet 30 dni. Zwolnienie lekarskie może być przedłużane wielokrotnie, dopóki pracownik nie odzyska pełni sił do wykonywania zawodu. Niełatwo więc odpowiedzieć jednoznacznie na pytanie o to, jak załatwić długie zwolnienie lekarskie. Okres, podczas którego pacjent powinien wrócić do zdrowia, określany jest przez lekarza na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadu. Pracownik medyczny sam posiada wiedzę o tym, ilu dni pracownik potrzebuje, by odzyskać pełnię formy i wrócić do pracy. Jeżeli natomiast to nie nastąpi – zwolnienie lekarskie można przedłużyć, dopóki nie przekroczy łącznie 182 (czy 270 w przytoczonych wyjątkach) dni w ciągu roku. Wynagrodzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim Podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono za pierwsze 33 (w przypadku osób poniżej 50 roku życia) lub 14 (w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) dni absencji chorobowej. Po przekroczeniu tego okresu, wypłacany jest zasiłek chorobowy. Obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego zależy od tego, kto jest płatnikiem zasiłków. Co to oznacza? Otóż jeżeli pracodawca bądź zleceniodawca zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych pracowników, staje się płatnikiem zasiłków i wówczas fizycznie wypłaca środki. Nie robi tego jednak z własnej kieszeni. Zasiłek chorobowy wypłacany jest zawsze ze środków ZUS-u, po prostu pracodawca bądź zleceniodawca w tym wypadku poniekąd wyręcza ZUS w ustalaniu prawa do świadczeń i wysokości zasiłków wypłacanych pracownikom. Co jeśli przekroczymy maksymalną liczbę dozwolonych dni? Jeżeli zwolnienie lekarskie się przedłuża i wprowadza to pracodawcę w zaniepokojenie, ma on prawo zgłosić do ZUS-u konieczność skontrolowania nieobecności pracownika. Poprzez kontrolę sprawdza się, czy pracownik w okresie trwania zwolnienia lekarskiego np. nie wykonywał obowiązków zawodowych u innego pracodawcy. W przypadku zwolnienia w celu opieki nad członkiem rodziny, sprawdzane zostaje, czy wśród domowników nie ma innej osoby, która mogłaby sprawować opiekę nad chorym. Co natomiast jeżeli przekroczymy maksymalnie dozwoloną w ciągu roku liczbę dni przeznaczonych na zwolnienie lekarskie? Wtedy pracownikowi przysługuje zaświadczenie rehabilitacyjne, wypłacane do nawet 12 kolejnych miesięcy. Prawo do niego ma pracownik, który wyczerpał maksymalną liczbę 182 na zwolnienie lekarskie, lecz nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie i rehabilitacja rokują odzyskaniem sprawności i powrotem do pracy. Zmiany technologiczne – elektroniczne zwolnienie lekarskie oraz konsultacje online Od 2018 roku zwolnienia lekarskiego na ogół nie wystawia się na papierze, który trzeba dostarczyć bezpośrednio do zakładu pracy. Zamiast tego zmieniono formę zaświadczenia na elektroniczną, a samo zwolnienie chorobowe występuje pod nazwą e-ZLA. W ten sposób pracodawca i ZUS automatycznie otrzymują dostęp do informacji o zwolnieniu lekarskim pracownika, choć funkcja ta nie przysługuje każdemu. Również ze względu na usprawnienia technologiczne w celu uzyskania zwolnienia nie ma potrzeby wybierać się do gabinetu lekarskiego – dostępne są teleporady oraz e-wizyty, pomagające zaoszczędzić czas. Podczas konsultacji online lekarz przeprowadzi z pacjentem pełen wywiad medyczny dotyczący doskwierających objawów, ogólnego stanu zdrowia, przyjmowanych leków i tym podobnych. Na podstawie tych informacji możliwe jest wystawienie zwolnienia lekarskiego. To również może Cię zainteresować:Jak wygląda zwolnienie lekarskie po zabiegu chirurgicznym?Zwolnienie lekarskie po podpisaniu porozumienia stronZwolnienie lekarskie po ablacjiZespół rowka nerwu łokciowego – zwolnienie lekarskie. Czym jest neuropatia nerwu łokciowego?Czy za zaburzenia adaptacyjne zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi?Co należy wiedzieć o L4? Zwężenie przestrzeni międzykręgowej – zwolnienie lekarskieRwa kulszowa a zwolnienie lekarskie. Wszystko, co należy wiedzieć!Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione od soboty? Zasady wydawania zwolnień chorobowychZwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy?Jak przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie? Na czym polega urlop wychowawczy?Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym można iść na zwolnienie lekarskie?Zwolnienia lekarskie a koronawirus. Czy po izolacji można iść na zwolnienie lekarskie?Uszkodzenie łąkotki – zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Zwolnienie lekarskie przez telefon. Jak uzyskać zwolnienie chorobowe w sposób zdalny?Jak wygląda powrót do pracy po Covidzie?Zwolnienie lekarskie z powodu stresuZaświadczenie o tymczasowej niezdolności do pracy – jak dostać zwolnienie lekarskie na 3 dni?Zwolnienie lekarskie z powodu przemęczenia. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Czy można wystawić zwolnienie lekarskie z datą do przodu? Zasady wypisywania zwolnień lekarskichJednoosobowa działalność gospodarcza – zwolnienie lekarskie 2022. Jak wygląda kwestia zwolnień chorobowych?Zwolnienie lekarskie 2022. Czym jest L4?Zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne 100%? Wszystko, co należy wiedzieć o zaświadczeniu od psychiatryPotrzebuję zwolnienie lekarskie! Czym jest L4 i komu przysługuje?Zwolnienie chorobowe – podstawowe informacje. Po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie?Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie?Pewne zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Od którego tygodnia ciąży można dostać zwolnienie lekarskie? Ciąża a zwolnienie choroboweJak wygląda zwolnienie lekarskie elektroniczne? Co warto wiedzieć o e-ZLA?Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie 2022? Wszystko, co należy wiedzieć o L4!Dobry powód na zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Zwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend? Co należy wiedzieć?Czy lekarz przyjmujący prywatnie może wystawić zwolnienie lekarskie? Co warto wiedzieć o L4?Jak sprawdzić, do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Dziś stosuje się zwolnienia lekarskie online. Zaloguj się do e-ZLA!L4 w ciąży. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, a jak zasiłek chorobowy w ciąży? Co na to ZUS?Kody na zwolnieniu lekarskim – na jaką niezdolność do pracy wskazują poszczególne kody literowe na L4?Zwolnienie lekarskie wstecz – czy lekarz może wystawiać L4 z opóźnieniem? Ile dni wstecz to możliwe?L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę – jakie zasady obowiązują przy takim zwolnieniu lekarskim?Obowiązuje Cię zwolnienie lekarskie? Ile dni w ciągu roku przysługuje na świadczenie chorobowe? Przepisy w 2022 rokuZwolnienie lekarskie 182 dni – jak liczyć okres zasiłkowy? Czy masz prawo do zasiłku? Poznaj przepisy na 2022 rok!Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Komu przysługuje zasiłek chorobowy w takim wypadku? Poznaj szczegóły L4!Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – poznaj zasady. Czy każdemu zleceniobiorcy wypłaca się zasiłek chorobowy?
Witam.Jestem obecnie na urlopie rodzicielskim do 10.09.2017.i w kolejnej ciąży.Czy w związku z tym mogę wrócić do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego na jeden dzień i tego samego dnia wręczyć pracodawcy L4?Czy też muszę wykorzystać zalegly urlop wypoczynkowy i ewentualnie po jego zakończeniu dostarczyć L4?
post archiwalny – sierpień 2017, kiedy to byłam w ciąży z moją córką Za każdym razem kiedy jestem w ciąży [zabrzmiało to co najmniej tak, jakbym planowała zakładać drużynę piłkarską i była na dobrej drodze ku temu właśnie :D], zderzam się z pytaniami z mojego bliższego i dalszego otoczenia dotyczącymi tego, jak tam moje zdrowie i samopoczucie. Następnie padają pytania, jak godzę ciążę z zajmowaniem się dwójką dzieci, a później jestem często pytana także o to, kiedy zamierzam zwolnić tempo. Za słowem „tempo” często ukryte są aluzje w stylu: czy daje radę bez zwolnienia lekarskiego L4 i polegiwania w domu oraz czy i kiedy planuję powrót do pracy po porodzie. Ci którzy znają mnie dłużej niż kilka dni wiedzą, że od niespełna dwóch lat to prowadzenie bloga jest moją pracą. Prowadzę działalność gospodarczą i moim pracodawcą jestem ja we własnej osobie. Dla niektórych sytuacja iście komfortowa, dla innych niekoniecznie. Ale dzisiaj nie o tym. Jestem obecnie niemalże w połowie mojej trzeciej ciąży. Podczas pierwszej i drugiej czułam się znakomicie. Miałam zaledwie kilka krótkich epizodów związanych z pobytem na patologii ciąży, ale nie było to nic alarmującego. Samopoczucie moje było zazwyczaj dobre a kiedy skończył się etap mdłości, to podczas drugiego trymestru skakałam, szalałam, podróżowałam i co tam jeszcze. Dopiero w trzecim trymestrze zaczęły się moje problemy z rozejściem spojenia łonowego, które mnie właściwie unieruchomiły i poruszałam się głównie w obrębie mieszkania i najbliższej okolicy. Taki właśnie urok ciąży, że często nie mamy wpływu na to, co się po drodze będzie z nami działo i wiele planować nie można. To znaczy można, ale czy wszystko pójdzie po naszej myśli to już osobna historia. Dlaczego dzisiaj piszę o zwolnieniu lekarskim L4 i o tym czy się na takowe zwolnienie lekarskie wybieram? Otóż dwa tygodnie temu dostałam anonimowego maila z prośbą o poruszenie tematu zwolnienia lekarskiego L4. Czytelniczka, która do mnie napisała, była oburzona faktem, że kobiety podczas ciąży idą na L4 z bardzo prozaicznych powodów, jak np. mdłości, osłabienie czy drobne plamienie. A kiedy ona (bezdzietna) pracuje i bolą ją plecy, ma bolesną menstruację albo jest jej słabo, to przychodzi do pracy, bo nie ma sumienia zostawiać swoich kolegów i koleżanek samych „z całym tym burdelem”, który trzeba ogarniać kadego dnia w robocie. Przyznam szczerze, że nie znam takich kobiet, które z byle powodu idą na zwolnienie lekarskie. A byle powodem dla mnie jest np. klasyczne lenistwo i chęć leżenia plackiem, by nadrobić zaległe seriale, mimo że czujemy się wyśmienicie. A już poważniejszym powodem, który może sugerować rozważenie L4, są np. zasłabnięcia, plamienia i poważne mdłości, bóle krzyża i podbrzusza, które uniemożliwiają normalne poruszanie się i wiele innych powodów, o których ja nie mam zielonego pojęcia a zdaję sobie sprawę, że istnieją. Sama nie należę do leniuszków, którzy podejmują się obowiązku pracy w jakimś miejscu a później z lenistwa i bez innych zdrowotnych powodów decydują, że znajdą lekarza, który wypisze jakąś sensowną przyczynę, aby byczyć się przez resztę ciąży do góry nogami. To takie naginanie prawa i tylko te ciężarne, które tak postępują, wiedzą czy ściemniają czy nie. Dla przypomnienia napiszę tylko, co to jest to zwolnienie lekarskie w ciąży, dawne L4. Bo to nie jest kwitek zapewniający wakacje pod gruszą w egzotycznym miejscu, wydawany oficjalnie i z byle powodu w trakcie ciąży ;-) Warto pamiętać, że ciąża sama w sobie nie jest podstawą do skierowania na zwolnienie lekarskie. Zasadność wystawienia L4 musi stwierdzić lekarz na podstawie oceny stanu zdrowia ciężarnej i wyników badań. Jeśli zwolnienie lekarskie ma swoje uzasadnienie, wtedy lekarz wystawi je na druku ZUS ZLA (kiedyś L4). Zostanie ono dodatkowo opatrzone kodem B, który oznacza, że zwolnienie wystawiono z powodu niezdolności do pracy przypadającej w trakcie ciąży. Ale do rzeczy, ponieważ zadałam w poście pewne pytanie. Podczas obecnej, trzeciej ciąży czuję się wybitnie nieciekawie. Pisząc „nieciekawie” mam na myśli notoryczne osłabienie, zawroty głowy pojawiające się kilka razy w ciągu dnia i w nieprzewidywalnych momentach, spadki ciśnienia i senność, nad którymi trudno zapanować. Nie jestem narzekającym na zdrowie typem, ale przyznaję bez bicia, że ta ciąża daje mi w tyłek tak, jak żadna inna wcześniej. Gdybym miała codziennie dojeżdżać do pracy i efektywnie pracować przez 8h tylko przy biurku nie wiem nawet, czy doszłabym do samochodu albo na przystanek tramwajowy, bo moje samopoczucie nie pozwala mi czasami przejść 50 kroków. Nie mam ciąży zagrożonej a moje wyniki badań są w normie. Mój organizm podczas tej ciąży reaguje tak a nie inaczej – totalnym osłabieniem całego organizmu. Czy te powody, o których napisałam wyżej, byłyby podstawą do wydania L4? Kiedy pro forma zapytałam o to moją lekarkę – powiedziała, że absolutnie tak. Jeśli często miewam spadki ciśnienia i czuje się osłabiona dla własnego i dziecka bezpieczeństwa powinnam zostać w domu. I sugerowałaby mi rozważenie zwolnienia lekarskiego. Zatem, czy zamierzam pójść za zwolnienie lekarskie? Nie zamierzam. Ale tylko dlatego, że sama jestem sobie szefem i mogę pracować wtedy, kiedy mam na to ochotę. Jeśli czuję się słabo, mogę zwolnić tempo. Mogę zrobić sobie dzień, dwa lub trzy wolnego. Ode mnie zależy czy i ile będę pracować. Mogę pracować w łóżku. Jednak gdybym pracowała w klasycznej pracy np. pracując jako sprzedawca, lekarka, policjantka, nauczycielka – nie miałabym skrupułów i udałabym się na zwolnienie lekarskie. Obawiam się, że już sam dojazd do pracy mógłby okazać się dla mnie potencjalnie niebezpieczny nie wspominając o braku efektywności, kiedy zdrowie odmawia współpracy i człowiek ledwo siedzi na krześle. A co na to mój pracodawca? Ponieważ sama sobie jestem szefem, sama ustalam sobie warunki i dopasowuję czas pracy do tego, jak się danego dnia czuję. Jestem dla siebie wyrozumiała, choć mam wrażenie, że i tak momentami przeginam i powinnam odpoczywać, o czym często sam organizm daje mi znać. To długa historia, jednak blogowanie nie polega jedynie na pisaniu tekstów na sofie, ale może o tym kiedy indziej. Czy kobiety powinny mieć jakiekolwiek skrupuły decydując się na zwolnienie lekarskie w ciąży? Jeśli nie czują się na siłach a ich organizm sam daje im odczuć, że czas zwolnić, to nie powinny mieć żadnych skrupułów! Jeśli uczciwie podchodzimy do tematu zwolnienia, to same wiemy, na ile możemy sobie pozwolić i czy przypadkiem nie przeginamy i nie forsujemy się nazbyt. Jestem zdania, że lepiej zapobiegać niż leczyć, a tak naprawdę to lepiej zapobiegać niż stracić… Cud, który nam rośnie pod naszym sercem… Jeśli udało się Wam zobaczyć dzisiejszy post, zostawcie po sobie ślad na Facebooku czy w komentarzu ❤ Możesz też go podać dalej. Dziękuję!
Witam. Od 3 września mam umowę na cały etat na czas określony do 3 stycznia 2017 roku. O tym że jestem w ciąży dowiedziałam się w 6 tygodniu ciąży a obecnie jestem w 9 tyg. Pracuję w supermarkecie na stoisku mięsnym. Codziennie odbieram dostawy o masie od 200kg w górę. Nikt w pracy nie wie o mojej ciąży. Bałam się że szef
Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:04 dziewczyny dostałam od L4 jestem w 5 tygodniu ciąży i mam sporego torbiela. Zaniosłam zwolnienie było na nim zaznaczone 2B czyli nie musze lezec a l4 jest wystawione na ciąże, mysłałam ze to wystarczy zebym miała 100% niestety szef upiera sie ze musze miec wystawione zaświadczenie o ciąży inaczej dostane tylko 70% kolejna wizyte mam dopiero i mam pytanie czy orientujecie sie czy lekarz moze wystawić mi takie zaświadczenie z data wsteczna czy niestety bede musiała pogodzić sie z tym ze te kilka dni bede poszkodowana. czy byłyście moze w takiej sytuacji? bo nie wiem co mam robic, a moj szef mi nic nie ułatwia wręcz przeciwnie bardzo mi obecna sytuacje utrudnia edytowane:dziewczyny dzwoniłam do znajomej ksiegowej z poprzedniej pracy, okazuje sie ze takie zaświadczenie owszem moze byc wymagane ale nie musi, chodzi tutaj poniekąd o dobrą wole pracodawcy. jeden zaakceptuje l4 i bedzie placic i inny bedzie bezwzględny i bedzie sie upierać ze ma to zaświadczenie byc.... Edytowany przez justysia176 4 września 2012, 13:29 puckolinka 5 września 2012, 13:09 Boże Justysia nie wchodź w gadki z takimi tępymi strzałami. Nie tłumacz się bo to to i tak nie zrozumie Dołączył: 2006-03-07 Miasto: Mała Wieś Liczba postów: 1736 6 września 2012, 09:21 Jesteś na L4 z powodu ciąży ? Ciąża to nie choroba...Później się wszyscy dziwią, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet :/. a co cie to obchodzi????lekarz dał zwolnienie to się jej należy 100%,pracowała, ZUS płaciła, więc się należy,zwłaszcza, że do 67 lat będzie pracować,więc niech sobie przed porodem odpocznie,co to cie w ogóle obchodzi???zazdrościsz, że siedzi sobie w domu i dostaje 100% wynagrodzenia :-) Dołączył: 2009-08-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 1215 6 września 2012, 15:07 taak, ciąża to nie choroba: zmęczenie, osłabienie, wymioty, nudności, ból związany z rozciąganiem się wiązadeł macicy, ból pleców, brzucha, piersi, głowy, spojenia łonowego, zgaga, niestrawność, obrzęki, żylaki, hemoroidy, zaparcia, uczucie zatkanego nosa, krwawienie z dziąseł i nosa, problemy z oddychaniem, ze snem, z poruszaniem się, kopniaki w żebra i w pęcherz.... Zapomniałam o czymś? Edytowany przez Lillenka 6 września 2012, 15:08 Dołączył: 2006-03-07 Miasto: Mała Wieś Liczba postów: 1736 6 września 2012, 15:10 Lillenka napisał(a):taak, ciąża to nie choroba: zmęczenie, osłabienie, wymioty, nudności, ból związany z rozciąganiem się wiązadeł macicy, ból pleców, brzucha, piersi, głowy, spojenia łonowego, zgaga, niestrawność, obrzęki, żylaki, hemoroidy, zaparcia, uczucie zatkanego nosa, krwawienie z dziąseł i nosa, problemy z oddychaniem, ze snem, z poruszaniem się, kopniaki w żebra i w pęcherz.... Zapomniałam o czymś? dodaj jeszcze słuchanie i czytanie głupot wygadywanych/wypisywanych przez jakieś pseudofeministki co nigdy nie były w ciąży i nie mają pojęcia o czym mówią/piszą Dołączył: 2009-08-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 1215 6 września 2012, 15:21 Jestem w 38 tyg i najbardziej przeraża mnie podejście społeczeństwa do matek z dziećmi, do karmienia, takie teksty: Moja kumpela niedawno urodziła, po kilku niewybrednych komentarzach w czasie publicznego karmienia piersią (zakryta chustą tak, że nic nie było widać) jakie to niemoralne i obleśne postanowiła pokarm odciągać i poza domem podawać w butelce. I co? Dowiedziała się, że jest leniwą, wyrodną matką, co karmi sztucznymi mieszankami zamiast naturalnie... To mnie przeraża Dołączył: 2011-02-23 Miasto: Warszawa Liczba postów: 274 13 września 2012, 10:15 A po co sie czepiacie dziewczyny , że poszła na zwolnienie??? To nie wasza sprawa ma do tego pełne prawo i idzie kiedy chce. L4 z kodem B wystarczy do tego aby zapłacić 100% w ustawie zasiłkowej nie ma nic na temat zaswiadczenia jakiegos- to są takie pozostałości po dawnych przepisach. Pracodawca ma obowiązek wypłacac 100% wynagroszenia chorobowego za każdy dzień zwolnienia z kodem B. żadne zaświadczenie nie będzie potrzebne do tego aby udowodnić przed sądem pracy,że byłaś w ciąży - wystarczy dokumentacja od ginekologa, a nie jakieś świstki. Podobnie jest z zaświadczeniem po porodzie- pracodawcy wymagają a szpitale od tego odchodzą- w przepisach jest jasno napisane, że podstawą do wypłacenia zasiłku macierzyńskiego jest akt urodzenia a nie zaświadczenie. Czasem w kadrach siedzą starsze osoby którym nie chce się być na bierząco z przepisami.
| Исеյу екрታ | ፗцዝγሂክ едрխψ | Прухоп т оթኻፍу |
|---|
| ጤдр πጵլևв ዙ | Еμωб хаσиዲաቀሣр | Сн κидፌቶቴኞθጉ аքиςи |
| ቾիዜиβևχ оц | ጲклο քиκቦшա | Εፊаврεξ идιժ ጠւοл |
| Сխձօծዧ вևр | Αкеврω звуֆጴстሺռի μιሴιбрат | Γичоցዕጯιт еչеሾθ оскօв |
Lekarz nie ma podstaw do wystawienia L4 i słusznie obawia się ZUSu, który moze wobec Ciebie wszczac postępowanie i sprawdzić zasadność ewentualnego zwolnienia. W sytuacji gdy zwolnienie było bezpodstawne, musiałabyś zwracać wypłacony zasiłek i wrócić do pracy. Nie ma obecnie czegoś takiego jak zwolnienie z tytułu ciąży, na
Tego nie możesz robić na zwolnieniu L4. Za to możesz zostać ukarany. Sprawdź, jak uniknąć kłopotów.>>>archiwum polskapressTakich rzeczy nie możesz robić na zwolnieniu L4. Co możesz robić a czego kategorycznie nie? Sprawdź, za co możesz zostać surowo ukarany. Kto może Cię sprawdzić, czy faktycznie jesteś na zwolnieniu? Tego nie możesz robić na zwolnieniu L4. Za to możesz zostać ukarany. Sprawdź, jak uniknąć oraz zasiłek za czas niezdolności do pracy przysługuje osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Na zwolnieniu otrzymujemy 80% wynagrodzenia (100% w przypadku zwolnienia z powodu ciąży). Jest długa lista rzeczy, których kategorycznie nie możemy robić, kiedy jesteśmy na zwolnieniu. Zobaczcie, czego nie robić, aby nie stracić zasiłku nieprzestrzeganie zasad w czasie korzystania z L4 grozi utrata zasiłku chorobowego i zwolnienie z pracy. W trakcie zwolnienia lekarskiego niedopuszczalne jest wykonywanie jakichkolwiek prac zarobkowych. Nie możesz też wykorzystać tego czasu na remont mieszkania czy wyjazd na wakacje.(źródło: ofertyMateriały promocyjne partnera
Bardzo wygodną opcją są zwolnienia L4 przez Internet, które wystawiane są po konsultacjach elektronicznych. Tego typu konsultacje lekarskie uznawane są za pełnowartościowe wizyty – mogą skutkować wystawieniem e-recepty online oraz wystawieniem e-zwolnienia online, jednak oczywiście to lekarz podejmuje decyzję, czy tego typu
Mamusia Mamusia Udostępnij to Ja na 4 tygodnie, bo wizyte mam co równe 4 tygodnie, wiec wygodnie tak wypisac zwolnienie. Zgadzam sie jednak z dziewczynami ze mozna na miesiac. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Kurde, a mi lekarz wypisuje tylko na 2 tygodnie... 😞 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to A moze po prostu sie go spytaj czemu na 2 a nie na miesiac? Moze ci jakos to logicznie wyjasni. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Oj na pewno zapytam! Chodzę prywatnie. Dzięki za odpowiedź 🙂 Pozdrawiam. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to bo jak placisz ,to nie powinien robic problemu, chyba ze w ten sposó chce wiecej zarobic. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Ja jestem dopiero w 6tc. Na początku piątego byłam potwierdzić ciążę u lekarza i poprosiłam o L4, bez problemu dostałam na tydzień, bo na więcej nie chciałam. Nie czuję się źle, nie wymiotuje ani nic z tych rzeczy, jedynie czasem boli mnie troszkę brzusio, ale w pracy wszyscy wiedzą że spodziewam się dziecka i nie pozwalają mi się zbytnio przemęczać 🙂 Narazie pracuje, ale nie deklaruje, że tak będzie do samego końca ciąży 🤨 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to gaataa85 witaj w naszym gronie 🙂 zycze duzo zdrówka Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Moja ciąża też była potwierdzona w 5 tc i nie chciałam zwolnienia,bo dobrze się czułam,zero nudności,tylko tydzien później już pojechałam po zwolnienie...od kilku dni jest mi niedobrze i to przez cały dzień,nieważne czy jem,czy nie jem - mdli...do tego zawroty głowy...mega senność...najchętniej nie wstawałabym z łóżka...zwolnienie dostałam na miesiąc i chciałabym wrócić do pracy,ale nie wiem czy dam radę... a tak się cieszyłam,że lekko przechodzę ciążę,choć to jej początek...:-) oby mdlości mi szybko minęły... 😉 gaataa85 pozdrawiam Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Ja teraz bym wróciła chetnie bo m sie nudzi, ale moja szefowa zatrudniła juz kogos na zastepstwo za mnie i nawet nie mam teraz jak wrocic, bo takto tamta dziewczyna musiala by zostac zwolniona albo przeniesiona, a ja pewnie popracowalabym z miesiac wkurzylo by mnie cos i znowu bym poszla na zw, takze ja juz zostaje chyba do konca w domu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Mamusia Mamusia Udostępnij to Gabiś widzę, że jesteśmy na tym samym etapie 🙂 Ja też sobie chwaliłam, ze tak lightowo przechodzę ciążę, ale ostatnio mam tak samo jak Ty- ciagle bym spała, do tego moglabym jeść i jeść, ale sie ograniczam.. Poza tym smaki mnie dopadły.. nie mogę czuć niektórych zapachów itd. 🤢 Teraz bylam tydzień na zwolnieniu, bo przeziębienie mnie wzięło. niestety jutro już wracam do pracy a za bardzo mi nie przeszło. Ale pochodzę 1,5 tygodnia, bo potem planuję 4 dni urlopu związanych z moim ślubem i zaraz po tym mam wizytę u lekarza kto wie czy znowu nie pojdę sobie odpocząć.. 😉 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Mamusia Mamusia Udostępnij to Dziewczyny oczywiście ciąża to nie choroba, wszyscy nam to w kołko powtarzają i utwierdzają w tym przekonaniu. Ale żaden facet nawet ginekolog nie wie tak naprawdę do końca co odczuwamy podczas tej ciąży, nie zaznał tego na własnej skórze. Większość ginekologów to faceci ... Mamy prawo do L4 w ciąży, począwszy od końca 3 m-ca. Nikt nam tego zabronić nie może. A jeśli nie chcą dawać to trzeba ich zmienić. Ja byłam na L4 od końca 4 m-ca, ale chodziłam do pracy na 4godz. bo pracowałam przy komputerze i przez 4 godz. nie miałabym co robić więc przepisy mówią że jeśli nie może pracodawca zapewnić mi innej pracy na następne 4godz. może mnie z obowiazku pracy zwolnić!!!! Więc chodziłam na 4 godz. ale i tak nerwów było sporo a tego trzeba się wystrzegać jak ognia w ciąży więc poszłam na L4 i nie żałuję. Teraz po urlopie wracam za tydzień do pracy i szczerze mówiąc już się boję :-) Tak więc wymagajcie od swoich lekarzy !!! Pozdrawiam wszystkie oczekujące :-) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Z tymi 15 dniami urlopu jest tak, że niektórym (np. mi) bardziej opłaca się brać zwolnienie nieciągłe, tylko co jakiś czas, bo wtedy ten miesiąc się liczy do średniej pensji jako miesiąc przepracowany. Niekoniecznie faceci nie dają zwolnień. Mi kobieta nie dała. I wstyd się przyznać. Bardzo źle się czułam, więc poszłam po zwolnienie do internisty. Nakłamałam, że się zatrułam. Ale cóż... Biegunkę miałam faktycznie. Teraz chodzę do 2 lekarzy. W przychodni bezpłatnie robię badania i noszę je do konsultacji prywatnie. Tam nie mam problemu ze zwolnieniem :-) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Mamusia Mamusia Udostępnij to Witaj !! Jako kobieta w ciąży masz prawo do tego aby w czasie jej trawia być na zwolnieniu L4 pod warunkiem że ciąża przebiega nieprawidłowo. Ja o ciąży dowiedzialam się w 5 tygodniu, pracowalam podobnie jak Ty, jednak kiedy zaczely się mdłości i słabe samopoczucie, poprosiłam Ginekolog o wypisanie L4, niestety nie zgodziła sie, ponieważ stwierdziła ze to normalnie w ciązy i nie ma podstaw do zwolnienia. ( Pomijam fakt ze mogłabym np. zwymiotować na klienta czy zeslabnąć) Wtedy poszłam do lekarza rodzinnego któremu odrazu pwiedziałam ze jestem w ciazy a ginekolog nie chce mi wystawić zwolnienia. Oczywiście od rodzinnego je dostałam, pozniej skorzystłam z prywatnej wizyty i innego ginekologa ktory nawet nie pytał, tylko odrazu wystawił zwolnienie. Po tym wszystkim ( to kolo 2,5 miesiaca) poszłam do ginekologa byłam w 12 tygodniu ciąży i od tego czasu jestem na zwolenieniu. Radzę Tobie zapytać rodzinnego o zwolnienie. Jeżeli jestes do 12 tygodnia, i nadal pracujesz pracodawca moze wymówić Tobie umowę o pracę, dlatego ja prosilam aby nie zaznaczac na druku L4 ze jest to 3 miesiacy już normalnie miałam wypisane ze to ciaza aby miec 100% płatne. Az do momentu rozwiazania czyli porodu pracodawca Cie nie moze zwolnić, dodam ze pozniej z chwila porodu zaczynasz urlop macierzynski do ktorego konca tez pracodawca nie moze cie zwolnić. Wydaje mi sie ze to najlepsze co mozesz zrobić. Jesli nadal ginekolor nie bedzie chial wystawic Ci zwolnienia to po prostu go zmień. Pamietaj ze pierwsze miasiace w ciąży są najważniejsze do 15 tygodnia masz najwieksze ryzyko poronienia. Dbaj o siebie bo to jest najważniejsze. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Witaj !! Jako kobieta w ciąży masz prawo do tego aby w czasie jej trawia być na zwolnieniu L4 pod warunkiem że ciąża przebiega nieprawidłowo. Ja o ciąży dowiedzialam się w 5 tygodniu, pracowalam podobnie jak Ty, jednak kiedy zaczely się mdłości i słabe samopoczucie, poprosiłam Ginekolog o wypisanie L4, niestety nie zgodziła sie, ponieważ stwierdziła ze to normalnie w ciązy i nie ma podstaw do zwolnienia. ( Pomijam fakt ze mogłabym np. zwymiotować na klienta czy zeslabnąć) Wtedy poszłam do lekarza rodzinnego któremu odrazu pwiedziałam ze jestem w ciazy a ginekolog nie chce mi wystawić zwolnienia. Oczywiście od rodzinnego je dostałam, pozniej skorzystłam z prywatnej wizyty i innego ginekologa ktory nawet nie pytał, tylko odrazu wystawił zwolnienie. Po tym wszystkim ( to kolo 2,5 miesiaca) poszłam do ginekologa byłam w 12 tygodniu ciąży i od tego czasu jestem na zwolenieniu. Radzę Tobie zapytać rodzinnego o zwolnienie. Jeżeli jestes do 12 tygodnia, i nadal pracujesz pracodawca moze wymówić Tobie umowę o pracę, dlatego ja prosilam aby nie zaznaczac na druku L4 ze jest to 3 miesiacy już normalnie miałam wypisane ze to ciaza aby miec 100% płatne. Az do momentu rozwiazania czyli porodu pracodawca Cie nie moze zwolnić, dodam ze pozniej z chwila porodu zaczynasz urlop macierzynski do ktorego konca tez pracodawca nie moze cie zwolnić. Wydaje mi sie ze to najlepsze co mozesz zrobić. Jesli nadal ginekolor nie bedzie chial wystawic Ci zwolnienia to po prostu go zmień. Pamietaj ze pierwsze miasiace w ciąży są najważniejsze do 15 tygodnia masz najwieksze ryzyko poronienia. Dbaj o siebie bo to jest najważniejsze. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to Dodi_W, pracodawca nie może zatrudnić na zastępstwo, do momentu, aż Ty nie określisz się, że nie wracasz do pracy. To nie zgodne z Kodeksem Pracy. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Mamusia Mamusia Udostępnij to weszly nowe przepisy i na zwolnieniu lekarskim mozna byc cala ciaze lacznie 270 dni chyba i co najwazniejsze nie musimy sie martwic ze po 182 dniach wysla nas na swiadczenie pielgnacyjne co bylo dotychczas regula, jesli ktos przekroczyl ten termin. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
W pierwszych miesiącach ciąży badanie to może być wykonywane raz w tygodniu, później co 2 tygodnie, a w ostatnich miesiącach co tydzień lub codziennie. Tętno płodu jest też badane w przypadku, gdy kobieta w ciąży odczuwa skurcze lub bóle brzucha, a także w sytuacjach, gdy lekarz podejrzewa jakiś problem z ciążą lub z płodem.
Ciąża jest z jednej strony bardzo pięknym okresem i często bardzo oczekiwanym zarówno przez niektóre kobiety, jak i ich partnerów. Jednak z drugiej strony jest też czasem trudnym, w którym wyjątkowo należy o siebie dbać. W trakcie długich 9 miesięcy stan zdrowia ciężarnej może się pogorszyć – a kobieta może z tego powodu otrzymać zwolnienie L4. W ciąży wiele pań martwi się jak będzie wyglądać kwestia ich wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego. Oto najważniejsze informacje o L4 w ciąży! L4 w ciąży: co warto wiedzieć o zwolnieniu ciążowym? L4 w ciąży to zwolnienie lekarskie, a zatem urzędowe zaświadczenie wystawione przez lekarza potwierdzające, że dana osoba w danym okresie czasu nie jest zdolna do wykonywania swojej pracy. Powodem może być albo choroba osoby, na którą wystawiono zwolnienie albo też członka rodziny, którym dana osoba musi się zająć. W tej chwili nazwa “L4” funkcjonuje już tylko jako pewna ciekawostka. Dawniej bowiem w trakcie choroby lekarz wypisywał właśnie formularz L4. L4 w ciąży – ile płatne? Ogólnie rzecz biorąc będąc na zwolnieniu w trakcie trwania choroby otrzymujemy 80% swojego zwykłego wynagrodzenia. Zasada ta posiada jednak pewne wyjątki, a jednym z nich jest właśnie okres ciąży. Bez względu na to czy przyczyną wypisania zwolnienia jest ciąża sama w sobie, czy też jakieś inne kwestie zdrowotne, ciężarna ma prawo do wynagrodzenia o wartości 100%. Zwolnienie ciążowe jest więc rodzajem zwolnienia lekarskiego, które przysługuje kobiecie będącej w ciąży – i które posiada swoiste zasady. Ciąża a L4 Otrzymanie zwolnienia lekarskiego w ciąży oznacza, że kobieta jest ubezpieczona i ma do otrzymania owego zwolnienia prawo. Jeśli pracuje, a stan jej zdrowia nie pozwala na dalsze wykonywanie tej pracy, lekarz wypisuje zwolnienie lekarskie, które gwarantuje jej odpowiednie wynagrodzenie. L4 ciążowe daje prawo do otrzymania wynagrodzenia w wysokości 100%, przy czym ciężarna ma do niego prawo przez 270 dni. Jak łatwo policzyć, przyszła mama może zatem być na zwolnieniu lekarskim przez cały czas trwania ciąży i przez te 9 miesięcy otrzymywać pensję w całości. Za l4 ciążowe przez pierwsze 33 dni płacić będzie pracodawca kobiety. Później zaś będzie ona miała prawo skorzystać z zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ZUS (Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych). Zobacz też: Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy Wiele osób myli wynagrodzenie chorobowe z zasiłkiem chorobowym, tymczasem mimo wielu podobieństw są to dwie oddzielne kwestie. Jest to ważne także przy L4 ciążowym, ponieważ wynagrodzenie chorobowe to zapłata, którą kobieta otrzymuje od pracodawcy, a zasiłek chorobowy jest już opłacany przez ZUS. Przez pierwsze 33 dni płaci ciężarnej właśnie pracodawca – później obowiązek ten spoczywa na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Istnieją jednak pewne wyjątki! Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników i zgłasza ich do ubezpieczenia, to on będzie musiał płacić kobiecie, jeśli otrzyma ona l4 w ciąży. Oczywiście, wykluczone jest pobieranie jednocześnie zasiłku chorobowego z ZUS-u i wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Jak liczyć wynagrodzenie podczas L4 w ciąży? Jeśli chodzi o wynagrodzenie przysługujące kobiecie w trakcie trwania zwolnienia ciążowego, nie może ono być niższe niż jej normalne wynagrodzenie. Jeśli kobieta musi udać się na zwolnienie na kilka miesięcy, albo przynajmniej miesiąc, obliczenie wszystkiego nie jest szczególnie trudne. Jednak zwolnienia przecież mogą trwać na przykład kilkadziesiąt lub kilkanaście dni – wszystko uzależnione jest od indywidualnego przypadku. Wystarczy, żeby do końca ciąży pozostało na przykład niej więcej 98 dni, żeby już pojawił się problem – jak to wszystko rozliczyć? W tym wypadku trzeba posłużyć się odpowiednim wzorem i poznać zasady obowiązujące w polskim prawie, jakimi kierują się urzędy. Wówczas nie będzie się miało wrażenia, że ktoś coś źle wyliczył, dał za mało, albo za dużo (chociaż ta druga opcja z pewnością wszystkich ucieszy!). Przede wszystkim zwolnienie lekarskie w ciąży jest wyższe niż w innym przypadku. Wszystko rozlicza się bowiem biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy, a to oznacza, że wliczane są do podstawy także wszelkie premie czy nadgodziny. Jeśli w ciągu 12 miesięcy przed otrzymaniem ciążowego l4 było sporo takich dodatków, one także się wliczają. Jeśli ciężarna otrzymała zwolnienie na niecały miesiąc, warto dodać, że podstawę zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Problem pojawia się, jeśli u danego pracodawcy jest się mniej niż rok. Wówczas nie można brać pod uwagę wynagrodzenia uzyskiwanego u poprzedniego pracodawcy, jeśli nawet gdzieś się wcześniej pracowało. Niestety, w takim wypadku liczy się tylko okres, który już u danego pracodawcy został przepracowany. Jednakże plus jest taki, że zasiłek chorobowy wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zwolnienie ciążowe na życzenie? L4 ciążowe bywało wypisywane również wtedy, gdy nie było takiej potrzeby. Zwykle kobiety chcą pracować najdłużej jak się da, ponieważ ich praca jest ich wielką pasją, albo po prostu obawiają się ewentualnej utraty pracy, bo przecież czeka je jeszcze urlop macierzyński. Są jednak i takie kobiety, które na zwolnieniu lekarskim chciałyby wypocząć przed narodzinami dziecka, wiedząc z jak wielkimi wyzwaniami będzie się to wiązało. A może wcześniejszy urlop macierzyński? W polskim prawie przewidziano rozwiązanie, które pozwoli przyszłej mamie na złapanie oddechu i odpoczynek przed zbliżającym się porodem. Jeśli ciężarna raczej dobrze się czuje, a lekarz nie widzi przeciwwskazań by chodziła nadal do pracy, może ona wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński. Co prawda podobny urlop raczej liczony jest od dnia porodu, jednak można nieco skrócić go po porodzie, na rzecz odpoczynku przed nim. Potrzebne jest do tego zaświadczenie lekarskie, z wyraźną datą przewidywanego porodu. Jeśli pracownica wystąpi z podobnym wnioskiem, pracodawca może udzielić jej zgody na przejście na urlop macierzyński wcześniej – nie może on jednak trwać dłużej niż 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Jest to dobre rozwiązanie dla tych kobiet, które chcą już nieco odpocząć, a nie ma podstaw do wypisania L4 w ciąży. Kontrole ZUS podczas L4 w ciąży Warto wiedzieć, że ZUS przeprowadza stosowne kontrole, żeby sprawdzić czy pacjentka wykonuje wszystkie zalecenia lekarza, uwzględnione w zwolnieniu lekarskim. Jeśli l4 w ciąży nie zawiera nakazu leżenia, może ona oczywiście wychodzić, robić zakupy, a nawet pojechać do rodziny do innego miasta, czy też na wakacje. Przyszłej mamie nie wolno jednak podejmować na przykład żadnej dorywczej pracy, bo może utracić prawo do zasiłku. Jest to zresztą oczywiste, ponieważ niezdolność do wykonywania pracy oznacza, że naprawdę nie jest się w stanie jej wykonywać. Kolejna kwestia to konieczność zgłoszenia zmiany miejsca pobytu z podaniem czasu, kiedy ciężarnej nie będzie w domu. Na przykład jeśli dla podreperowania zdrowia wyjedzie nad morze, nikt jej tego nie zabrania – tym bardziej, jeśli sam lekarz dał taką wskazówkę. Jednak lepiej żeby ZUS o tym wiedział – inaczej może powstać problem. Ciąża a L4 – wszelkie formalności Pozostaje jeszcze kwestia licznych formalności, którymi trzeba będzie się zająć, a które związane są z otrzymaniem zwolnienia ciążowego. Co trzeba zrobić, gdy otrzyma się l4 w ciąży? Gdzie się udać? Kogo poinformować? Wiele rodzin ma z tym kłopot! Warto zaznaczyć, że w tej chwili wszystko powinno się odbywać automatycznie, a L4 powinno trafić od lekarza bezpośrednio do pracodawcy. Wszystko dzięki zmianom w przepisach i wprowadzeniu zwolnień elektronicznych. Takie e-zwolnienia to odpowiedź na miarę zmieniających się czasów – skoro nawet lekarza można zamówić online, to tym bardziej chora osoba nie powinna jeszcze fatygować się do pracodawcy specjalnie by doręczyć dokument. Inna sprawa, jeśli pracodawca nie posiada odpowiedniego profilu informacyjnego w internecie albo też jeśli ciężarna prowadzi działalność gospodarczą i to ZUS będzie wypłacał zasiłek. W takim wypadku należy osobiście lub listownie dostarczyć wydruk zaświadczenia lekarskiego albo też zaświadczenie lekarskie odpowiednio do pracodawcy lub do ZUS. Samo L4 w ciąży nie wystarczy – w momencie otrzymania zwolnienia ciążowego należy też skutecznie poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w danym terminie w pracy. L4 w ciąży – podsumowanie Zbierając wszystkie najważniejsze informacje: kobieta w ciąży może otrzymać zwolnienie ciążowe, które będzie trwało nawet 270 dni. Przez całe L4 w ciąży wypłacana jest jej pełna pensja, przy czym dokładną kwotę wylicza się na podstawie średniej za ostatnie 12 miesięcy pracy. Do tej podstawy wliczane są również: premie (miesięczne, kwartalne oraz uznaniowe) wynagrodzenie wypłacane w okresie przebywania na urlopie wynagrodzenie wypłacane za nadgodziny spędzone przy pracy wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych. Dzięki temu ciężarna jest w stanie otrzymać więcej niż otrzymałaby na zwykłym zwolnieniu lekarskim, gdyby nie była w ciąży. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia płaci jej pracodawca, a później powinność tą zwykle przejmuje ZUS. Zobacz też: Ciąża a praca [Zdjęcie główne:
Dodaje też, że „zwykle to wcale nie jest bardzo szybko: czasem to jest 4- 5. tydzień ciąży , a czasem 8. tydzień, kiedy np. dana pacjentka ma nieregularne miesiączki. Tym, o czym należy pamiętać, to, by nie przegapić badania USG w 12. tygodniu ciąży”.
AUTORWIADOMOŚĆ Autorytet Postów: 440 459 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 21:57 Jakie macie doświadczenie, ze zwolnieniem L4 w ciąży? Dopiero niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży ale już martwi mnie wpływ mojej pracy na maluszka. Pracuję w rotacyjnym systemie pracy czyli najczęściej 11,5 h 4/5 razy w tygodniu ponieważ to praca w ekskluzywnym sklepie odzieżowym jest zakaz siedzenia (brak choćby krzesełka) wiec stoję ponad 12h bo sprzątnąć sklep muszę przed otwarciem (nie liczy się to do czasu pracy) przeczytałam właśnie kodeks pracy i kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy stojącej dłużej niż 3h dziennie a zmiana nie może trwać dłużej niż 8h, boję się, że nie uda mi się tego wyegzekwować u mojej kierowniczki (pewnie nieźle jej się dostanie od właściciela, że jak mogła pracownica w ciąże zajść taki to cudny pracodawca) którąś może miała taka sytuację i dostała od razu L4 z racji takiej obciążającej pracy? Lula_w Autorytet Postów: 1810 1913 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:05 . Wiadomość wyedytowana przez autora 29 września 2014, 19:15 fifi Przyjaciółka Postów: 62 50 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:26 Ja tez od razu jak tylko dowiedziałam się, że jestem w ciąży poprosiłam o zwolnienie, miałam pracę 2 zmianową, dzionki nocki po 12 h, więc wolałam nie ryzykować i wolę siedzieć w spokoju w domu, już prawie pół roku siedzę na L4, jeszcze 3 miesiące przede mną i potem rok macierzyńskiego żyć nie umierać fakt faktem czasem nudzę się strasznie ale da się przeżyć ecencia Autorytet Postów: 440 459 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:34 dzięki dziewczyny, mam nadzieję, że nie będzie problemu bo bardzo męczy mnie ta praca przez to zmęczenie wywołane ciążą, czekam na wizytę u gina i zobaczymy co będzie tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 2 września 2013, 21:27 Dziewczyny, a jak to jest z tym macierzyńskim? Komu nalezy sie urlop macierzyński? Pracuję w firmie juz ponad rok, jednak dość niedawno dostałam wreszcie porządną umowę, choć nie na stałe ( z tym to akurat cieżko..) Nie chciałabym "zawieźć " pracodawcy i juz zaraz w ciażę zajsć, ale myśle o niej bardzo poważnie i zbyt długo raczej juz nie wytrzymam! Pracę mam baaardzo fajną, jednak warunki pracy dziecku nie sprzyjają, więc raczej pracować w ciazy nie będę mogła, ale chciałabym wrócic do niej po porodzie... Czy to prawda, że moja umowa powinna być dłuższa niż ciąża + urlop macierzyński, abym wogóle mogła ten urlop dostać i wrócić do pracy? Czyli od chwili zajścia w ciąże powinnam miec umowę na przynajmniej 9 +12 miesięcy (ciaża + rok macierzyńskiego)= 21 miesięcy?? Czy w innym wypadku, moja umowa potrwa tylko do dnia porodu? Kompletnie jestem zielona w tych sprawach, a nie ukrywam że oprócz mojej fajnej pracy chodzi też i o wypłatę... A o dziecku, tak jak niejedna z Was juz marzę dłuuugo.. tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 5 września 2013, 17:35 HEj, a czy ubezpieczenie chorobowe to czas od kiedy bedąc w ciazy dostanę zwolnienie od lekarza? No właśnie mamy roczny urlop i dlatego nie wiem czy mam szansę wrócic do pracy.. zakładając, że umowę mam do końca września 2015, to czy po rocznym urlopie macierzyńskim musiałabym wrócić do pracy przed końcem września 2015 , czyli tym samym urodzić przed końcem września 2014? Wczoraj gdzieś wyczytałam że urlop macierzyński trwa 20 tygodni i niby to dane z czerwca 2013, wiec zupełnie zgłupiałam. tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 5 września 2013, 19:35 Dziękuję za informacje. Teraz juz wszystko mi sie rozjaśniło Nie muszę się zatem aż tak obawiać, ze powrotu nie będzie. Ewentualnie wróciłabym wcześniej do pracy, aby koniec mojej umowy nie miał miejsca, gdy akurat bedę na urlopie macierzynskim. Jeśli moja umowa kończy się za około 2 lata, to mam szansę, tak to wychodzi na moje rozumowanie. Dzięki! Moni& Autorytet Postów: 2450 4537 Wysłany: 23 grudnia 2013, 08:37 ja dostałam l4 od lekarza od razu, nawet jeszcze nic nie widział na usg tylko beta wyszła pozytywna. pracuje w sklepie i jak ide na rano do pracy to zostaje tak dlugo jak jest potrzeba czasem i 14h przy czym nie ma czasu na przerwe bo tyle pracy i dźwiganie cieżkich towarów wiec praca nie na miejscu w ciąży jeszcze tak wczesnej gdzie jest najwieeksze ryzyko poronienia. nawet moja kierowniczka jak sie dowiedziała to mi kazała starac sie o l4 Monis [/link] kada24 Autorytet Postów: 5602 3455 Wysłany: 23 grudnia 2013, 09:40 ja tez od razu dostałam L4 bez zadnego marudzenia bo musialam isc i tyle Hanna<3 Mateuszek Emilka [konto usunięte] Wysłany: 23 grudnia 2013, 10:06 Ja w tej ciazy tez jestem od początku na L4 pracuje w żłobku-przedszkolu dzieciaki często chorują i z tego względu poszłam bez marudzenia chociaż na umowie mam najniższa krajowa a resztę doplacana pod stołem teraz wiadomo pod stołem nie dostaje nic ale czego nie robi sie dla maluszka ... W poprzedniej ciazy nie brałam zwolnienia chodziłam do pracy właśnie z tego względu ze bałam sie ze jednak te 700-800zl to dużo i nie damy rady finansowo niestety poronilam w 12 tyg i do tej pory nie mogę sobie tego wybaczyć no może już tulila bym swojego szkraba Więc dziewczyny powiem wam tak bierzcie L4 bez marudzenia bo jeżeli cos sie niedaj Boże stanie gdy będziecie pracować to pózniej nie będziecie mogły sobie tego wybaczyć tak jak ja mimo tego ze nie jest powiedziane w 100% ze to przez prace kotakota Przyjaciółka Postów: 89 47 Wysłany: 1 stycznia 2014, 18:27 Hej dziewczyny, ja jak tylko uslyszę bicie serduszka idę na L4, mam prace siedząca ale bardzo stresujaca i wyjscie po 8h graniczy z cudem. Lekarz juz po becie chcial mi go wystawic ale ja glupia nie chcialam. Wiem,że z jednej strony jestem wredna zostawiajac firmę nieoczekiwanie i z nieukrywana Coż...Oko za oko, ząb za ząb. Mogli mnie odpowiednio wynagrodzic za dodatkowa prace, ktora nikt inny tylko ja musialam wykonywac. Poza tym zawsze mowia, ze nikt nie jest niezastapiony )) Mam rację? Wiadomość wyedytowana przez autora 1 stycznia 2014, 18:33 Miriam, Martynika lubią tę wiadomość kotakota [konto usunięte] Wysłany: 1 stycznia 2014, 20:51 Ja jestem na L4 od wczoraj, mimo, że lekarz chciał dać mi już wcześniej zwolnienie. Z perspektywy czasu wiem, że byłam głupia bo mogłam iść już w październiku na zwolnienie ale liczyłam na przedłużenie umowy, której i tak nie dostałam. Moja praca do lekkich też nie należała i nieraz wracałam do domu ze łzami w oczach bo nie miałam już zwyczajnie siły.
.
