Firma FUTURA BHP kompleksowo realizuje wszystkie obowiązki z zakresu bezpieczeństwa, higieny, prawa pracy, ochrony przeciwpożarowej, pierwszej pomocy. Służymy naszym profesjonalizmem i kompetencjami!W okresie VII – IX 2014 dla firmy Saint-Gobain Construction Products / Fabryka Rigips przygotowaliśmy i zorganizowaliśmy autorskie, unikatowe szkolenie. Dla operatorów wózków widłowych: „Bezpieczne zachowania operatorów wózków”. Szkolenie było przeprowadzone w nowatorski sposób, z pomocą ankiet, filmów, testów i ćwiczeń zespołowych. Miało na celu zwrócić uwagę szkolonych, że większość wypadków dzieje się z powodów NIEBEZPIECZNYCH ZACHOWAŃ (Unsafe Acts).SZKOLENIA BHPMają na celu przekazanie praktycznej wiedzy. Z zakresu szeroko rozumianego bezpieczeństwa i higieny pracy, niezbędnej dla każdego pracownika. Każde szkolenie bhp odbywa się w sposób przystępny i ciekawy. Program nie musi być nudny i sztampowy. Gwarantujemy najciekawsze prezentacje i sporo humoru dla rozładowania atmosfery. Futura BHP zatrudnia wybitnych trenerów bhp, szkoleniowców z wieloletnim doświadczeniem. Wykładowców wyższych uczelni, praktyków służby SZKOLEŃW programie są: wypadki przy pracy, ryzyko zawodowe, obowiązki pracodawcy i pracowników. Prócz standardowych tematów proponujemy absolutnie unikatowe ujęcie tematu bhp! Słuchacze naszych szkoleń bhp spotykają się z tematyką stresu zawodowego (przyczyny, zjawisko, skutki, metody zarządzania stresem). Mobbingu (najskuteczniejsze metody unikania mobbingu), ergonomii stanowiska komputerowego (metody uniknięcia typowych schorzeń) i innymi. W ramach szkoleń ppoż. poruszamy temat rozgorzenia (flashover) i ciągu wstecznego ognia (backdraft).Prowadzimy cały wachlarz kursów bhp – dla pracodawców i kadry kierowniczej, dla pracowników dla pracowników na stanowiskach robotniczych, dla kadry Także – wyjątkowo – szkolenia okresowe bhp dla żołnierzy zawodowych, kadry wojskowej i pracowników wojska. W zakresie naszych usług znajdą Państwo szkolenia wstępne, okresowe, w języku angielskim i francuskim. Organizujemy i prowadzimy również szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej oraz z zasad udzielania pierwszej pomocy OŚRODKA SZKOLENIOWEGOWyjątkową ofertą naszego ośrodka są niezwykle dobrze przyjmowane szkolenia bhp po angielsku, które odbywają się zazwyczaj w wąskich grupach. Przeznaczone są przede wszystkim dla pracodawców, zarządów firm, kadry kierowniczej, pracowników administracyjno-biurowych. Odbywają się z wykorzystaniem autorskich prezentacji multimedialnych. Nie korzystamy z pośredników. Nasze szkolenia po angielsku prowadzone są bezpośrednio przez dyrektora naszego ośrodka, cenionego w Warszawie trenera bhp i wykładowcy ergonomii na wyższej uzupełniają szkolenia bhp dla żołnierzy zawodowych i pracowników wojska, które były prowadzone w licznych jednostkach wojskowych. W Warszawie, Wesołej, Tomaszowie Maz. i Nowym Glinniku oraz Dowództwie Wojsk Lądowych. Wojskowe kursy bhp wymagają rozpoznania specyfiki bhp jednostki wojskowej i umiejętnej organizacji. Odnosimy na tym polu realne sukcesy. Szkolenia bhp dla żołnierzy są przez nich przyjmowane jako zaskakująco ciekawe, rzeczowe, ważne. Potwierdzeniem ich jakości jest fakt ich ciągłości. Są prowadzone w tych samych jednostkach od wielu METODYStosujemy uznane metody pedagogiczne. Szkolenia bhp odbywają się metodą instruktażu, seminarium i samokształcenia kierowanego. Każde zakończone jest wydaniem karty szkolenia wstępnego bhp (instruktaż ogólny). Bądź unijnym zaświadczeniem o ukończeniu okresowego szkolenia bhp. W celu zapewnienia atrakcyjności przekazywanych informacji wykorzystywane są filmy, autorskie prezentacje multimedialne i inne materiały dydaktyczne. Wszystko w ciekawej, nowoczesnej formie nie unikającej humoru, dla rozładowania atmosfery i podniesienia uwagi SZKOLENIA BHPKoszt ustalany jest indywidualnie, zależnie od rodzaju szkolenia bhp, stanowiska pracy, branży zawodowej, liczebności grupy, przyjętej formy szkolenia i czasu trwania, języka wykładowego. Przy większej ilości słuchaczy proponujemy negocjacje cenowe za całość (rabaty nawet w wysokości kilkudziesięciu procent). Jesteśmy bardzo otwarci na stałe umowy, które bardzo ułatwiają współpracę i szacowanie kosztów przez pracodawców. Z uwagi na potrzeby klientów, szkolenia przeprowadzamy głównie w siedzibie pracodawcy.

^{BHP – okresowe szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. 0% Ukończono 0/0 kroków Zobacz kurs. 12 Lekcje. BHP – szkolenie wstępne} Zachęcamy wszystkich żołnierzy zwalnianych lub zwolnionych z zawodowej służby wojskowej, a pozostających w wieku aktywności zawodowej, do skorzystania w ramach pomocy rekonwersyjnej z naszej oferty szkoleniowej obejmującej szkolenia UDT oraz kursy elektryczne. Jedną z form pomocy rekonwersyjnej, ułatwiającą żołnierzom adaptację społeczno-zawodową do warunków cywilnych, jest przekwalifikowanie zawodowe. W ramach tej formy pomocy pokrywane są koszty uczestnictwa w różnych formach kształcenia. Wybór szkoleń z zakresu eksploatacji urządzeń transportu bliskiego, jak również kursów i szkoleń elektrycznych to szansa dla byłych wojskowych na zdobycie konkretnych uprawnień i kwalifikacji. Dzięki nim znacząco polepsza się sytuacja danej osoby na rynku pracy. Szkolenia twarde, kończące się egzaminem państwowym potwierdzającym zdobycie specjalistycznej wiedzy i umiejętności, automatycznie zwiększają szansę bezrobotnego na znalezienie ciekawszej i lepiej płatnej pracy. O stanowisko operatora czy konserwatora suwnic, podestów czy żurawi ubiegać może się jedynie osoba posiadająca uprawnienia wymagane przez prawo. Tym samym zawęża się krąg osób aplikujących na daną posadę. Wybierając spośród bogatej oferty szkoleń z branży UDT warto wybrać rzetelną i sprawdzoną placówkę szkoleniową. Awans to gwarancja realizacji powyższych założeń. Naszym kursantom oddajemy do dyspozycji własny sprzęt, dzięki czemu mogą oni ćwiczyć obsługę urządzeń transportu bliskiego bez ograniczeń czasowych w stałej cenie kursu. Doświadczeni instruktorzy dzielą się swoją wiedzą i umiejętnościami, przekazując wskazówki pomocne w późniejszej pracy na danym stanowisku. Zapewniamy również pełną elastyczność w ustalaniu grafiku zajęć - zarówno teoretycznych, jak i praktycznych. Co więcej, zajmujemy się organizacją egzaminu UDT - od pomocy w składaniu wniosków, uiszczaniu opłat, przez udostępnienie sali i odpowiedniego sprzętu, po odbiór legitymacji UDT. Osobom korzystającym z pomocy rekonwersyjnej i decydującym się na przekwalifikowanie zawodowe polecamy w szczególności: kurs na wózek widłowy; kurs na ładowarki teleskopowe; kurs na podesty I P, II P; kurs na suwnice I S, II S; kurs na żurawia przenośnego HDS; kurs na żurawia samojezdnego II Ż; kurs na żurawia wieżowego I Ż; szkolenia konserwatorów UDT; kursy elektryczne; kurs obsługi pilarek. Wystarczy, że złożysz wniosek skierowany do dyrektora WBE właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. W tym celu zapraszamy do naszej siedziby: Awans HALA SZKOLENIOWA: 91-341 Łódź, Brukowa 23 Z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania, doradzimy, jakie kursy wybrać i udostępnimy niezbędne dokumenty. Zapraszamy.

E-szkolenia BHP dla kierowców: zalety W dzisiejszych czasach wiele rzeczy odbywa się za pośrednictwem Internetu. Szkolenia BHP dla kierowców również można z powodzeniem przeprowadzać w sieci. Wiedza przekazywana w taki sposób niczym nie różni się od tej, prezentowanej na żywo. Szkolenie BHP online niesie za sobą mnóstwo korzyści.

Zapraszamy pracodawców i kadrę kierowniczą na certyfikowany Kurs BHP. Zalety kursu: dostępny jest Online, można go ukończyć na dowolnym urządzeniu, w dowolnym czasie i miejscu, kurs BHP kończy się krótkim testem Online oraz wydaniem Zaświadczenia w języku polskim i angielskim. Wakacyjna PROMOCJASkorzystaj z obniżonej ceny: W związku z trwającymi wakacjami, udzielamy wsparcia pracodawcom i kursantom obniżając koszty kursu: Szkolenie dla pracodawców i kierujących pracownikami: obniżona cena kursu do -40% z 164 zł na 98 zł Szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania BHP: obniżona cena kursu do -30% z 484 zł na 339 zł Akcja promocyjna trwa: od dnia: do dnia: Przygotowaliśmy dwa szkolenia BHP dla pracodawców: WARIANT 1: Obowiązkowe szkolenie BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Szkolenie jest obowiązkowe i każdy pracodawca powinien je ukończyć w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika. Szkolenie to ważne jest 5 lat i po tym czasie należy je odnowić. WARIANT 2: Szkolenie uzupełniające BHP dla pracodawców którzy chcą samodzielnie szkolić swoich pracowników w zakresie kursów BHP wstępnych i okresowych. Szkolenie ważne jest 5 lat. Pracodawca otrzyma dodatkowo pakiet dokumentów potrzebnych przy codziennym sprawowaniu zadań BHP. Informacje dodatkowe: Jeżeli pracodawca decyduje się za zakup szkolenia w wariancie 2, musi sprawdzić czy posiada aktualne szkolenie podstawowe BHP ( wariant 1 ), jeśli nie powinien je uzupełnić. Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej ONLINE Cena 219zł 98 zł/ osoba Szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy w formie online zapewnia zdobycie niezbędnej wiedzy do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku. Wybór szkolenia online gwarantuje szybkie przyjemne i bezstresowe zdobycie wiedzy i certyfikatu ukończenia kursu. ocena kursu: 5/5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kurs – szkolenie PPOŻ okresowy ONLINE Cena 95 zł / osoba Szkolenie PPOŻ przeciwpożarowe powstało z myślą o wszystkich osobach zainteresowanych tematyką PPOŻ, oraz osobach, które muszą taką wiedzę posiadać. Kurs w formie online zapewnia szybką przyjemną i bezproblemową drogę do zdobycia odpowiedniej wiedzy i dokumentacji PPOŻ. ocena kursu: 5/5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Prowadząc działalność gospodarczą, często zdarza się tak, że sam pracodawca wykonuje zadania służby BHP. Wynika to przede wszystkim z braku konieczności wyznaczenia odpowiedniej osoby lub zatrudnienia specjalisty ds. BHP. Jednakże, gdy decyduje się na podjęcie tego zadania, musi posiadać odpowiednie przygotowanie. Wiedzę z dziedziny BHP otrzyma on z obowiązkowych szkoleń BHP. Szkolenia okresowe BHP mają na celu uaktualnienie i ugruntowanie wiedzy teoretycznej i praktycznej z dziedziny BHP. Na tego typu szkoleniu przekazywane są również całkiem nowe rozwiązania oraz przepisy. Wszystko po to, aby osoba, która wykonuje zadania służby BHP była z informacjami na bieżąco i mogła je zastosować w praktyce. W ostateczności przełoży się to na zmniejszenie ilości wypadków oraz drobnych zdarzeń niepożądanych. W przypadku, gdy praca nie zostanie dostosowana pod względem bezpieczeństwa lub zostaną zlekceważone wszelkie wytyczne, to za wypadek przy pracy odpowiada pracodawca. Dlatego też wszelkie kursy BHP są niezwykle ważne w każdej firmie. Szkolenia okresowe BHP dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP powinny odbywać się regularnie co 5 lat. Zarówno szkolenia, jak i kursy BHP można również odbyć drogą internetową. Szczególnie istotne to rozwiązanie jest obecnie, w czasach, w których panuje pandemia COVID-19 i ryzyko zarażenia się jest podwyższone. Szkolenia BHP online sprawiają, że nie trzeba organizować odpowiedniej sali szkoleniowej oraz zatrudniać specjalistów zewnętrznych. Materiały zawarte w szkoleniu BHP przez internet są na bieżąco aktualizowane oraz spełniają uwarunkowania prawne zawarte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP. Również zgodnie z nim kurs BHP online kończy się testem BHP, w którym sprawdzana jest wiedza uczestnika szkolenia. Po ukończeniu kursu BHP przez internet oraz pozytywnym wyniku z testu BHP online osoba szkolona otrzymuje niezbędne zaświadczenie. Poszerzanie wiedzy z zakresu BHP, w szczególności przez pracodawców wykonujących zadania służby BHP, przyczynia się do zmniejszenia wypadków przy pracy. Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców oraz osób kierującymi pracownikami dedykowane jest dla kadry zarządzającej, która w swych codziennych obowiązkach zmaga się między innymi z nadzorem nad wykonywaniem określonych zadań przez pracowników. Do ich obowiązków należy również kontrolowanie, czy dany pracownik przestrzega panujące zasady BHP oraz stosuje przydzieloną odzież, oraz środki ochrony indywidualnej. Jednakże, aby sami mogli je od nich egzekwować, to powinni posiadać odpowiednią wiedzę. Z dziedziny BHP powinni wiedzieć między innymi: jakie czynniki zagrażające zdrowiu i życiu pracowników występują w danym środowisku pracy, jakie działania podjąć, aby zagrożenia te zminimalizować oraz jakie kroki należy przedsięwziąć w chwili wystąpienia sytuacji awaryjnej. Wszystkie te informacje uzyskuje kolejno z kursu BHP wstępnego, a następnie ze szkolenia okresowego BHP. Osoba kierująca pracownikami musi po 6 miesiącach od szkolenia wstępnego przejść szkolenie BHP okresowe. Ma to na celu przyswojenie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie się z nowymi rozwiązaniami i przepisami. Kolejne szkolenie BHP okresowe należy wykonać po 5 latach. Pandemia COVID-19 oraz natłok zadań i brak czasu powoduje, że organizacja odpowiedniego szkolenia dla pracodawców i kierowników jest ciężka do realizacji. Jednakże komputeryzacja oraz dostęp do internetu dały możliwość przeprowadzenie obowiązkowych szkoleń BHP online. Takie szkolenie BHP przez internet przygotowane jest przez specjalistów BHP, których zamiarem było zawarcie wszelkich niezbędnych i merytorycznie poprawnych informacji. Co równie ważne, każde szkolenie okresowe musi kończyć się egzaminem sprawdzającym pozyskaną wiedzę. Najczęściej wybiera się formę testu BHP. Po ukończeniu kursu BHP online oraz pozytywnym wyniku z testu BHP przez internet uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie, które należy przechowywać w jego aktach. Kurs BHP przez internet pozwoli przyswoić wiedzę z zakresu BHP niezbędną do odpowiedniego dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy własną oraz podległych pracowników. Rozpocznij za darmo !Jeśli dotarłeś tak daleko, skorzystaj z darmowych testów BHP dla pracodawcy. Przy okazji sprawdzisz swoją wiedzę i zobaczysz najczęściej pojawiające się pytania na egzaminie BHP. Powodzenia ! © 2011-2021 . All rights reserved. | marketing & kreacja

przez zmniejszony skład etatowy, o ile na to zezwalają przepisy BHP, czas wykonania normy wydłuża się proporcjonalnie do liczby brakujących żołnierzy, zwiększając czas wykonania normy o 15% na każdego brakującego żołnierza; 6) wykonanie norm zespołowych powinno odbywać się etatowym składem pododdziału w różnych KURSY BHP Prowadzimy kursy BHP ogólne, stanowiskowe, okresowe dla pracowników i pracodawców – według zlecenia BHP dla pracodawców BHP dla pracowników Analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy UWAGA !!! REKONWERSJA !!! Dofinansowanie dla wszystkich żołnierzy zawodowych z Wojskowego Biura Emerytalnego. Istnieje możliwość uzyskania z Rekonwersji nawet 5600 zł. Dofinansowanie można otrzymać na każdy kurs podnoszący kwalifikacje. Prawo jazdy kat. C,E/C,D,A,B-E, świadectwo kwalifikacji, koparki, ładowarki i cały sprzęt ciężki- budowlany, urządzenia objęte dozorem technicznym UDT- podnośniki, HDS, suwnica, wózki, SPAWANIE- MIG/MAG,TIG!! Gdzie i kiedy Zgorzelec Kurs BHP Łużycka 19 75 77-55-999

23-27 września. 21-25 października. 18-22 listopada. 9-13 grudnia. Koszt szkolenia: 1300 zł. Na wymienioną cenę szkolenia składa się koszt przeprowadzenia wykładów i zajęć praktycznych, materiały dla słuchacza, obiady, przerwy kawowe i zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Należność za szkolenie dokonywana jest na podstawie

Szkolenia na urządzenia transportu bliskiego to jedna z wielu działek, którymi zajmuje się Centrum Szkoleń. Jednak firma ta nie zajmuje się wyłącznie tą jedną branżą. Są też inne kursy, w tym szkolenia bhp. Dzięki rozszerzonej ofercie programowej ośrodek może prowadzić zajęcia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy również dla pracowników i pracodawców. Komu i dlaczego są potrzebne szkolenia bhp? Ktoś mógłby powiedzieć, że szkolenia i kursy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą okazać się niepotrzebną stratą czasu, ale jednak tak nie jest i najlepiej wiedzą o tym nasi instruktorzy. Przeprowadziliśmy już niejedno szkolenie bhp i w wielu firmach spotkaliśmy się z bardzo podobnym podejściem - nikomu nie chciało się uczyć o zakresie swoich praw i obowiązków odnośnie przestrzegania regulaminu. Pracownicy tym bardziej byli znudzeni i przerażeni, gdy słyszeli o "kolejnym kursie bhp". Postanowiliśmy to zmienić i pokazać wszystkim słuchaczom, jak bardzo ważna jest znajomość praw i obowiązków oraz przepisów ppoż. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że szkolenie takie jest niepotrzebne - po co ktoś miałby po raz drugi, trzeci czy nawet czwarty wysłuchiwać o bezpieczeństwie, o środkach ochronnych i o zasadach pierwszej pomocy? Odpowiedź okazuje się bardzo prosta: dlatego, że ludzka pamięć jest zawodna i każdemu może zdarzyć się zapomnieć o jakimś ważnym aspekcie swojej pracy. Okresowe kursy bhp są po to, by o tych obowiązkach przypomnieć i sprawić, że wszyscy będą bezpiecznie pracować. Co zawiera oferta Centrum Szkoleń? Ogólnopolskie Centrum Szkoleń wychodzi ze swoją, bardzo nowoczesną propozycją. Kursy BHP wcale nie muszą być monotonne. Postawiliśmy sobie za cel przygotowanie takiego programu szkoleniowego, który zakłada wykorzystanie współczesnych form dydaktycznych, filmów, plansz, prezentacji multimedialnych i innych ćwiczeń. Oferta naszej firmy to kompleksowe szkolenia dla pracowników i pracodawców. Jeśli chcesz poznać lepszą jakość, wyższe standardy w nauczaniu, to zgłoś się do naszej firmy. Gwarantujemy, że odbędziesz kurs, który zaskoczy Cię swoją klarownością i prostotą, a po którym będziesz pamiętać wszystkie najważniejsze, omówione na nim zagadnienia.

W tych czasach szkolenie BHP jest podstawą do możliwości rozpoczęcia pracy przez nowo zatrudnionego pracownika. Dodatkowo po określonym czasie należy przeprowadzić szkolenie okresowe, a okres pomiędzy każdym szkoleniem zależy od rodzaju stanowiska. Natomiast co czeka pracodawcę, który nie przeszkolił swoich pracowników w zakresie BHP.

Pełnienie obowiązków w służbie wojskowej wiąże się z narażaniem swojego bezpieczeństwa, a nawet życia. W związku z tym osoby pełniące taką służbę mają prawo do świadczeń odszkodowawczych. W polskim ustawodawstwie istnieją akty prawne określające system odszkodowań wobec żołnierza i pracownika wojska oraz członków ich rodzin. Przede wszystkim jest to ustawa z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz. U. z 2014 r. poz. 213, z późn. zm.). Na podstawie powyższej ustawy pakiet odszkodowań dla żołnierzy obejmuje: 1) jednorazowe odszkodowanie przysługujące w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową, 2) odszkodowanie za przedmioty osobistego użytku utracone, całkowicie zniszczone lub uszkodzone wskutek wypadku pozostającego w związku ze służbą wojskową. Świadczenia odszkodowawcze określone w ustawie przysługują żołnierzowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej, albo wskutek choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej, jak również żołnierzowi, który poniósł szkodę majątkową wskutek wypadku, a także rodzinie żołnierza, który zmarł wskutek wypadku lub choroby. Za wypadek pozostający w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które zaszło podczas lub w związku z: wykonywaniem obowiązków służbowych albo poleceń przełożonych, wykonywaniem czynności w interesie służby wojskowej, nawet bez polecenia przełożonych, ratowaniem ludzi z grożącego niebezpieczeństwa albo ratowaniem mienia przed zniszczeniem lub zagarnięciem, udziałem w pościgu lub ujęciu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa albo ochroną innych osób przed napaścią, odbywaniem drogi do miejsca i z miejsca wykonywania ww. czynności. Świadczenia określone w ustawie nie przysługują: w razie wypadku lub choroby, których wyłączną przyczyną było udowodnione przez właściwy organ umyślne lub rażąco niedbałe działanie albo zaniechanie żołnierza naruszające obowiązujące przepisy lub rozkazy, jeżeli jego przełożeni zapewnili warunki odpowiadające tym przepisom, a żołnierz posiadał potrzebne umiejętności do wykonywania określonych czynności i był należycie przeszkolony w zakresie znajomości tych przepisów, w razie wypadku: – któremu żołnierz uległ podczas: * pobytu na urlopie lub przepustce, z wyjątkiem odbywania drogi na urlop lub przepustkę i z powrotem oraz przypadków związanych z ratowaniem ludzi lub mienia lub z udziałem w pościgu lub ujęciu przestępców, * samowolnego opuszczenia swojej jednostki wojskowej lub wyznaczonego miejsca przebywania albo samowolnego przebywania poza nimi, z wyjątkiem przypadków jak wyżej, – do którego w znacznym stopniu przyczyniło się zachowanie żołnierza spowodowane jego stanem nietrzeźwości albo zażyciem środków odurzających lub substancji psychotropowych, jeżeli uszczerbek na zdrowiu lub śmierć żołnierza zostały spowodowane przez niego umyślnie. Jednorazowe odszkodowanie Jednorazowe odszkodowanie przysługuje żołnierzowi, który wskutek wypadku albo choroby – pozostających w związku ze służbą wojskową – doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek na zdrowiu uważa się za: stały – jeżeli powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy, długotrwały – jeżeli powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający sześć miesięcy, mogący ulec poprawie. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje, jeżeli żołnierz: 1) doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku – w ciągu trzech lat od dnia wypadku; 2) doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek choroby – nie później niż w ciągu trzech lat od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej; 3) zmarł wskutek: wypadku – w ciągu trzech lat od dnia wypadku lub choroby – w ciągu trzech lat od dnia ustalenia uszczerbku na zdrowiu wskutek tej choroby. Wysokość jednorazowego odszkodowania wskutek choroby lub wypadku Jednorazowe odszkodowanie za każdy procent doznanego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy nastąpiło pogorszenie staniu zdrowia, wskutek którego stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu uległ zwiększeniu co najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ponad procent, według którego ustalone było odszkodowanie. W sytuacji gdy żołnierz wskutek wypadku lub choroby został całkowicie niezdolny do pracy oraz niezdolny do samodzielnej egzystencji, jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o kwotę 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Jednorazowe odszkodowanie w razie śmierci wskutek wypadku lub choroby Jednorazowe odszkodowanie przysługuje członkom rodziny żołnierza w wysokości: gdy uprawniony jest małżonek lub dziecko – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest inny członek rodziny – 9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest małżonek i jedno lub więcej dzieci – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na każde dziecko, gdy uprawnionych jest dwoje lub więcej dzieci – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na drugie i każde następne dziecko. Jeżeli oprócz małżonka lub dzieci uprawnieni do jednorazowego odszkodowania są równocześnie inni członkowie rodziny, każdemu z nich, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi i dzieciom, przysługuje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. W przypadkach gdy uprawnieni do jednorazowego odszkodowania są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci, przysługuje odszkodowanie zwiększone o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na drugiego i każdego następnego członka rodziny. Oprócz małżonka i dzieci własnych uprawnionymi członkami rodziny są: dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności, wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, spełniające w dniu śmierci żołnierza warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, rodzice, osoby przysposabiające, macocha i ojczym. Odszkodowanie za przedmiot osobistego użytku oraz przedmioty służące do wykonywania zawodu Żołnierzowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku, a w razie jego śmierci wskutek takiego wypadku – uprawnionym członkom jego rodziny przysługuje odszkodowanie za udowodnione szkody poniesione wskutek utraty, całkowitego zniszczenia lub uszkodzenia w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku, jak również przedmiotów służących do wykonywania zawodu, z wyjątkiem pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych. Wysokość odszkodowania za utracone, całkowicie zniszczone lub uszkodzone przedmioty ustala się na podstawie ich ceny rynkowej z dnia orzekania o odszkodowaniu, z uwzględnieniem stopnia zużycia tych przedmiotów. Odszkodowanie stanowi równowartość kosztów przywrócenia ich do staniu używalności. Jeżeli jednak stopień uszkodzenia jest znaczny albo koszty naprawy przekraczałyby wartość uszkodzonego przedmiotu, przyznaje się odszkodowanie w wysokości określonej powyżej. Postępowanie w sprawie świadczeń odszkodowawczych Postępowanie w sprawie świadczeń odszkodowawczych wszczyna się z urzędu lub na wniosek zainteresowanego. Prawo do świadczenia odszkodowawczego i jego wysokość ustala, w drodze decyzji, szef właściwego wojewódzkiego sztabu wojskowego. Od tej decyzji przysługuje zainteresowanemu odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, na zasadach i w terminach określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Odszkodowania wypłaca szef wojewódzkiego sztabu wojskowego. Odszkodowania na omawianych zasadach przysługują również: osobom powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej i zwolnionym z tej służby, które uległy wypadkowi w drodze z miejsca zamieszkania do jednostki wojskowej lub z powrotem do miejsca zamieszkania, członkom rodzin osób zmarłych wskutek wypadku, o których mowa powyżej. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz. U. z 2014 r. poz. 213, z późn. zm.), 2) Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1242, z późn. zm.).

Ilość osób. Cena/os. od 1 do 15 osób. 49,00 PLN. od 16 do 30 osób. 44,00 PLN. od 11 do 20 osób. 39,00 PLN. Szkolenie BHP dla Lekarzy - Certyfikowane Szkolenie okresowe przez internet > Prosto > Szybko > W dobrej cenie!

Przejdź do treści +48 91 44 80 021 twp@ Exact matches only Exact matches only Search in title Search in title Search in content Search in content Search in excerpt Hidden Więcej wyników... Strona główna Akademia TenStep™ Kursy i szkolenia Projekty Aktualności Nasze placówki O nas RODO Kontakt Kursy i szkolenia Strona główna / Kursy i szkolenia / Szkolenia BHP i techniczne Powrót G1 – Szkolenie na uprawnienia elektryczne (eksploatacja i dozór) G2 – Szkolenie na uprawnienia cieplne (eksploatacja i dozór) G3 – Szkolenie na uprawnienia gazowe (eksploatacja i dozór) Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego Szkolenia z zakresu ochrony ppoż. Szkolenie okresowe BHP dla osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych Szkolenie okresowe BHP dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych Szkolenie okresowe dla pracowników służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy oraz dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. Szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny) 1 2 Następna strona » Ta witryna używa ciasteczek, korzystanie ze strony oznacza akceptację polityki prywatności i plików cookies. Akceptuję Czytaj więcej

Szkolenie BHP obejmuje głównie tematykę związaną z zasadami bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Uczestnicy szkolenia zdobywają również kompletną wiedzę na temat udzielania pierwszej pomocy i uczą się zasad postępowania w przypadku nagłych wypadków. Co więcej, szkolenie BHP obejmuje także naukę ochrony przeciwpożarowej

Jesteś żołnierzem zawodowym, a Twoja służba dobiegła końca? Chcesz aktywnie działać na rynku pracy? Rozszerzaj swoje kwalifikacje korzystając ze szkoleń i kursów z oferty ABC Szkolenia i postaraj się o otrzymanie pomocy rekonwersyjnej z Wojskowego Biura Emerytalnego. Podstawą prawną pomocy rekonwersyjnej jest art. 120 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych. Zakres pomocy W ramach pomocy mogą zostać pokryte następujące koszty: przekwalifikowania zawodowego, do 20 przejazdów z miejsca zamieszkania do ośrodka szkolenia, w którym następuje przekwalifikowanie zawodowe (jeżeli odległość przekracza 50 km w jedną stronę), zakwaterowania w okresie przekwalifikowania zawodowego (do 30 noclegów). Kwoty dofinansowań w ramach rekonwersji Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej każdemu żołnierzowi w zależności od ilości przepracowanych lat w wojsku polskim przysługują następujące środki pozwalające wykonać rekonwersje: po 4 latach służby wojskowej – 100% limitu, tj. zł, po 9 latach służby wojskowej – 200% limitu, tj. zł, po 15 latach służby wojskowej – 300% limitu, tj. zł. Dokumenty wymagane do rekonwersji Aby uzyskać pomoc rekonwersyjną niezbędną do sfinansowania udziału w szkoleniu lub kursie należy wypełnić wniosek adresowany do Dyrektora Wojskowego Biura Emerytalnego za pośrednictwem dyrektora Centralnego Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, kierownika Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego lub wojskowego komendanta uzupełnień. Były żołnierz do wniosku powinien załączyć zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. Wydawanie decyzji i zwrot środków Organem właściwym do wydawania decyzji w sprawie przekwalifikowania zawodowego jest dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego właściwego dla miejsca zamieszkania uprawnionego. Zwrot kosztów odbywa się poprzez przekazanie należności na rachunek bankowy ośrodka szkolenia, który realizował przekwalifikowanie zawodowe lub wypłatę należności na rachunek bankowy zainteresowanego. Żeby zrealizowany został zwrot kosztów niezbędnym jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej ukończenie przekwalifikowania zawodowego z wynikiem pozytywnym. Kursy dla żołnierzy zawodowych Wybierając szkolenia z naszej oferty masz pewność profesjonalnego przygotowania do pracy w wybranym zawodzie. Zajęcia prowadzone są przez najlepszych wykładowców zgodnie z obowiązującym programem. Wiedza przekazywana jest w sposób przystępny, dlatego bez problemu przyswoisz informacje i staniesz się atrakcyjnym pracownikiem na rynku pracy. W ramach pomocy rekonwersyjnej można skorzystać ze wszystkich szkoleń z naszej oferty, a jedynym warunkiem jest uzyskanie pozytywnej decyzji z WBE. Postaw na profesjonalne kursy ABC Szkolenia i skorzystaj z naszych usług już teraz. Masz pytania, napisz lub zadzwoń do nas. KONTAKT W serwisie stosujemy pliki cookies w celu gromadzenia danych statystycznych, prawidłowego funkcjonowania niektórych elementów serwisu oraz emisji reklam. Pliki te mogą być umieszczane na Państwa urządzeniach służących do odczytu stron. Korzystając z naszej strony wyrażacie Państwo zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Wiele firm zewnętrznych ma w swojej ofercie szkolenie okresowe BHP online, co dla wielu pracodawców jest znacznym ułatwieniem. Szkolenia BHP a COVID. W okresie pandemii szkolenia wstępne mogą być realizowane online (szkolenie okresowe BHP online). Wyjątek stanowi tylko instruktaż stanowiskowy na stanowisku: robotniczym,

Żołnierzu! Twoja służba dobiega końca? Chcesz dalej aktywnie działać na rynku pracy? Skorzystaj ze swoich uprawnień i poszerzaj swoje kwalifikacje zawodowe z Towarzystwem Wiedzy Powszechnej w Szczecinie! Sprawdź naszą ofertę kursów oraz szkoleń i postaraj się o otrzymanie pomocy rekonwersyjnej z Wojskowego Biura Emerytalnego. REKONWERSJA Podstawą prawną pomocy rekonwersyjnej są przepisy ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( Dz. U. z 2020 r. poz. 860) oraz Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych (Dz. U. poz. 1622). ZAKRES POMOCY I OSOBY UPRAWNIONE W ramach pomocy mogą zostać pokryte następujące koszty: przekwalifikowania zawodowego, do 20 przejazdów z miejsca zamieszkania do ośrodka szkolenia, w którym następuje przekwalifikowanie zawodowe (jeżeli odległość przekracza 50 km w jedną stronę), zakwaterowania w okresie przekwalifikowania zawodowego (do 30 noclegów). Uprawnionymi do uzyskania pomocy rekonwersyjnej na terenie kraju w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania zawodowego, pośrednictwa pracy i praktyk zawodowych są: żołnierze zawodowi; byli żołnierze zawodowi; małżonka oraz dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego, który: zaginął lub poniósł śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych; zmarł w okresie 3 lat po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej w następstwie wypadku lub choroby pozostającej w związku z wykonywaniem zadań służbowych. Żołnierz zawodowy, za zgodą dowódcy jednostki wojskowej, może korzystać, na terenie kraju, z pomocy w zakresie: doradztwa zawodowego, o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej trzy lata; przekwalifikowania zawodowego i pośrednictwa pracy na dwa lata przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, o ile pełnił tę służbę co najmniej cztery lata; praktyk zawodowych na sześć miesięcy przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej dziewięć lat. Były żołnierz zawodowy, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej wskutek ustalenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej albo choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej albo który pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej cztery lata, za wyjątkiem zwolnionego ze służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111 pkt 1 i 12–15, w okresie dwóch lat od dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, może korzystać, na terenie kraju, z pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania i pośrednictwa pracy, udzielanej przez właściwe organy. Były żołnierz zawodowy, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej wskutek ustalenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej albo choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej pełnionej poza granicami państwa, związanej z realizacją celów, o których mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa, korzysta z pomocy, o której mowa w ust. 1, bezterminowo. Małżonek oraz dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego, który: zaginął lub poniósł śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych; zmarł w okresie 3 lat po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej w następstwie wypadku lub choroby pozostającej w związku z wykonywaniem zadań służbowych mogą korzystać z pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania i pośrednictwa pracy, udzielanej przez właściwe organy bezterminowo. WYSOKOŚĆ LIMITÓW Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej każdemu żołnierzowi w zależności od ilości przepracowanych lat w wojsku polskim przysługują następujące środki pozwalające wykonać rekonwersje: po 4 latach służby wojskowej – 100% limitu, tj. zł, po 9 latach służby wojskowej – 200% limitu, tj. zł, po 15 latach służby wojskowej – 300% limitu, tj. zł. Sprawdź ofertę kursów ZAWODOWYCH (kliknij) Sprawdź naszą PEŁNĄ ofertę kursów oraz szkoleń (kliknij) WNIOSKI Aby uzyskać pomoc rekonwersyjną niezbędną do sfinansowania udziału w szkoleniu lub kursie należy wypełnić wniosek adresowany do Dyrektora Wojskowego Biura Emerytalnego za pośrednictwem dyrektora Centralnego Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, kierownika Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego lub wojskowego komendanta uzupełnień. Były żołnierz do wniosku powinien załączyć zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. AKTUALNE WZORY WNIOSKÓW DOSTĘPNE SĄ TUTAJ (KLIKNIJ!) WYDAWANIE DECYZJI Organem właściwym do wydawania decyzji w sprawie przekwalifikowania zawodowego jest dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego właściwego dla miejsca zamieszkania uprawnionego. Zwrot kosztów odbywa się poprzez przekazanie należności na rachunek bankowy ośrodka szkolenia, który realizował przekwalifikowanie zawodowe lub wypłatę należności na rachunek bankowy zainteresowanego. Żeby zrealizowany został zwrot kosztów niezbędnym jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej ukończenie przekwalifikowania zawodowego z wynikiem pozytywnym. WYBIERZ TWP! Towarzystwo Wiedzy Powszechnej Oddział Regionalny w Szczecinie w tym roku świętuje jubileusz 70-lecia swej aktywnej działalności. Jesteśmy jednym z najdłużej działających stowarzyszeń oświatowych, które funkcjonuje na Polskim rynku edukacyjnym kształcąc pokolenia. Realizujemy usługi edukacyjne w formie kursów, szkoleń, seminariów i warsztatów w różnych dziedzinach wiedzy i umiejętności. Z sukcesem pozyskujemy i realizujemy projekty ze środków zewnętrznych dedykowanych zarówno dla instytucji publicznych jak i mieszkańców Pomorza Zachodniego uczniów i studentów, pracowników socjalnych czy seniorów. POSTAW NA ROZWÓJ W DOBRYM TOWARZYSTWIE! RODZAJ OFEROWANYCH USŁUG CENA FORMA SZKOLENIA Szkolenia BHP zwolnione z podatku VAT Dla Pracodawców Dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami 150,00 online/stacjonarne Dla pracodawców pełniących zadania służby BHP 1490,00 online/stacjonarne Dla Pracowników W przypadku zatrudnienia nowego pracownika (szkolenie wstępne) 50,00 stacjonarne W przypadku pracowników już

W ramach współpracy możemy zaoferować Twojej firmie przeprowadzenie efektywnych szkoleń wstępnych dla każdej z grup pracowniczych wraz ze zwróceniem uwagi na najważniejsze aspekty procedur BHP na konkretnych stanowiskach. Naszym celem jest przekazanie wiedzy praktycznej, którą każdy ze słuchaczy szkolenia będzie mógł zastosować w swojej pracy. Poza szkoleniami wstępnymi prowadzimy także dedykowane konkretnym stanowiskom szkolenia okresowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach: robotniczych administracyjno biurowych inżynieryjno - technicznych pracodawców i innych osób kierujących pracownikami (dyrektorzy, kierownicy, brygadziści) i innych (wedle zapotrzebowania klienta np. nauczycieli, medyków, żołnierzy) Każde szkolenie kończy się wydaniem stosownego zaświadczenia dla każdego uczestnika Dokładamy wszelkich starań, aby szkolenie było przeprowadzone w najbardziej dogodnym dla Ciebie i Twoich pracowników miejscu i czasie, dlatego też najczęściej przyjeżdżamy do siedziby firmy naszych klientów. Dla realizacji większych szkoleń lub według życzenia zamawiającego możemy zorganizować szkolenie na zewnątrz. Przy stałych umowach współpracy lub jednorazowym zgłoszeniu dużej liczby osób do szkolenia, gwarantujemy atrakcyjne warunki cenowe.

Szkolenie okresowe bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych można organizowane jest w formie instruktarzu. Czas trwania wynosi minimum 8 godzin lekcyjnych (1 godzina lekcyjna = 45min, razem 6 godzin). W zależności od występujących zagrożeń na danym stanowisku pracy szkolenie okresowe odbywa się:

Twoja służba w wojsku dobiega końca? Przechodzisz do cywila i chciałbyś znaleźć pracę? Dobrze trafiłeś. Możemy pomóc Ci w podniesieniu kwalifikacji zawodowych. Możesz skorzystać ze szkoleń oferowanych przez Akademię Transportu i Przedsiębiorczości, a finansowanych przez Wojskowe Biuro z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 13 czerwca 2011 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych, każdemu żołnierzowi zawodowemu po zakończeniu służby przysługuje pomoc rekonwersyjna, która ma na celu przygotować go do podjęcia zatrudnienia poza wojskiem. Jesteś żołnierzem zawodowym, a Twoja służba dobiegła końca? Chcesz aktywnie działać na rynku pracy? Rozszerz posiadane przez siebie kwalifikacje i skorzystaj ze szkoleń oferowanych przez Mentor, a finansowanych przez Wojskowe Biuro Emerytalne. Oferta dla żołnierzy W ramach rekonwersji oferujemy następujące kursy: Wózki jezdniowe ze zmienną fazą wysięgu 1wjo (ładowarki teleskopowe) Podesty ruchome Żurawie, HDS Suwnice Wciągniki i wciągarki Dźwigi towarowo-osobowe Pilarki Koparko-ładowarka kl. III Koparka jednonaczyniowa Kl. III do 25 ton, kl. I wszystkie Ładowarka jednonaczyniowa kl. III do 20 ton, kl. I wszystkie Spycharki kl. III do 110kW Równiarki kl. III, wszystkie Walce drogowe kl. III wszystkie, Procedura uzyskania środków finansowych na przekwalifikowanie: 1. Żołnierz zawodowy, który jest uprawniony do pomocy rekonwersyjnej na podstawie art. 120, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, składa w jednostce wojskowej wniosek do dyrektora WBE. Wniosek ten dowódca jednostki wojskowej przesyła do dyrektora WBE, za pośrednictwem dyrektora COAZ lub OAZ, właściwego ze względu na miejsce stacjonowania jednostki wojskowej. 2. Były żołnierz zawodowy uprawniony do pomocy rekonwersyjnej składa wniosek również do dyrektora WBE w Wojskowej Komendzie Uzupełnień właściwej ze względu na miejsce zamieszkania lub analogicznie w Wojewódzkim Sztabie Wojskowym .Wniosek ten przesyłany jest również za pośrednictwem dyrektora COAZ lub OAZ. 3. Żołnierzowi zawodowemu i byłemu żołnierzowi zawodowemu, zgody na świadczenie pomocy rekonwersyjnej, udziela w formie decyzji dyrektor właściwego Wojskowego Biura Emerytalnego. 4. Żołnierzowi zawodowemu i byłemu żołnierzowi zawodowemu, posiadającemu zgodę na świadczenie pomocy rekonwersyjnej, dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego pokrywa koszty szkolenia, poprzez: przekazanie należności za szkolenie na rachunek bankowy instytucji realizującej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawianego przez tę instytucję, wypłatę żołnierzowi należności za szkolenie, po przedstawieniu przez tego żołnierza oryginału rachunku (faktury), potwierdzającego opłacenie kosztów szkolenia oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z wynikiem pozytywnym. Wniosek powinien zawierać w szczególności: stopień wojskowy, imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego uprawnionego, numer PESEL, NIP oraz adres urzędu skarbowego; pełną nazwę przekwalifikowania zawodowego; nazwę ośrodka szkolenia; termin przekwalifikowania zawodowego; koszt przekwalifikowania zawodowego; przewidywane koszty przejazdów i zakwaterowania; informacje dotyczące uzyskanej dotychczas pomocy rekonwersyjnej. Do wniosku należy dołączyć: ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: 1. Dokument określający termin zwolnienia z zawodowej służby wojskowej albo oświadczenie żołnierza o planowanym zamiarze zwolnienia z zawodowej służby wojskowej; 2. Zgodę dowódcy jednostki wojskowej na odbywanie przekwalifikowania zawodowego; 3. Zaświadczenie dowódcy jednostki wojskowej o posiadanej przez żołnierza wysłudze lat zawodowej służby wojskowej; 4. Zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń BYŁY ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: 1. Decyzja (rozkaz) o zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej; 2. Dokument potwierdzający posiadaną wysługę zawodowej służby wojskowej; 3. Zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń; 4. We właściwych przypadkach - inne dokumenty potwierdzające uprawnienia do zwiększonego limitu finansowego lub do bezterminowego korzystania z pomocy. MAŁŻONEK (DZIECKO) ŻOŁNIERZA, KTÓRY ZAGINĄŁ LUB PONIÓSŁ ŚMIERĆ W ZWIĄZKU Z WYKONYWANIEM ZADAŃ SŁUŻBOWYCH: 1. Skrócony odpis aktu małżeństwa (urodzenia); 2. Dokument potwierdzający zaginięcie lub śmierć małżonka; z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. Dzieci w wieku od 18 do 25 lat do wniosku dołączają także: • oświadczenie o stanie cywilnym; • zaświadczenie o pobieraniu nauki; • orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli jest orzeczona). Aktualne limity w zakresie przekwalifikowania zawodowegoŻołnierzom zawodowym i byłym żołnierzom pokrywa się koszty szkolenia w wysokości: 100% limitu tj.: 1 875 zł - po 4 latach służby zawodowej; 200% limitu tj.: 3 750 zł - po 9 latach służby wojskowej; 300% limitu tj.: 5 625 zł - po 15 latach służby wojskowej. Członkom rodzin żołnierzy i byłym żołnierzom zwolnionym wskutek ustalenia przez WKL niezdolności do pełnienia służby z powodu wypadku pozostającego w związku z jej pełnieniem albo choroby powstałej w związku z pełnieniem służby poza granicami państwa pokrywa siękoszty szkolenia w wysokości300% limitu 625 zł.

Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. Przed rabatem: 200,00 zł. Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 200,00 zł. 150,00 zł. - +. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników biurowych i administracji. Przed rabatem: 60,00 zł. Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 60,00 zł. 49,99 zł. Zapraszamy do skorzystania z naszej nowej, wyjątkowej oferty rekonwersji dla byłych żołnierzy wojska polskiego. Jest to szansa na zdobycie niezbędnych uprawnień na różne kategorie urządzeń transportu bliskiego, w tym na wózki jezdniowe podnośnikowe. Wychodząc na przeciw potrzebom byłych zawodowych żołnierzy, którzy z określonych powodów musieli zrezygnować ze swojego zawodu, proponujemy absolutną nowość PROGRAM REKONWERSJA. Oferta dla żołnierzy W ramach rekonwersji proponujemy zdobycie uprawnień na nasze urządzenia transportu bliskiego. Oferujemy następujące kursy: Wózki jezdniowe 3wjo, 2wjo Wózki jezdniowe ze zmienną fazą wysięgu 1wjo (ładowarki teleskopowe) Podesty ruchome Żurawie, HDS Suwnice Wciągniki i wciągarki Dźwigi towarowo-osobowe Pilarki Hakowy sygnalista Magazynier Konserwator urządzeń transportu bliskiego Środki na kursy w ramach rekonwersji Rekonwersja ma na celu przywrócenie możliwości pracy w zwykłym trybie byłym żołnierzom, którzy do tej pory głównie służyli ojczyźnie. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej każdemu żołnierzowi, który pracował w wojsku polskim określoną ilość lat przysługują następujące środki finansowe pozwalające wykonać rekonwersję: po 4 latach służby wojskowej 100% limitu – zł, po 9 latach służby wojskowej 200% limitu – zł, po 15 latach służby wojskowej 300% limitu – zł Wszystkie pieniądze z Wojskowego Biura Emerytalnego mogą być przeznaczone na kursy, szkolenia zawodowe i inne cele mające wspomóc żołnierza w poszukiwaniu pracy dzięki rekonwersji. Więcej informacji na temat zasad rekonwersji można przeczytać klikając na link poniżej: Jeśli jesteś żołnierzem, który aktualnie poszukuje pracy, okoliczności życiowe sprawiły, że musiałeś porzucić służbę w wojsku, to pamiętaj, że jest dla Ciebie możliwość uzyskania darmowych kursów, które w pełni pokrywane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej dotyczącym rekonwersji.

Dofinansowanie szkoleń. Rekonwersja dla żołnierzy. Centrum Egzaminacyjne ECDL. Kursy on-line. Szkolenia BHP i techniczne. Kursy językowe. Kursy komputerowe. Marketing. Kursy turystyczne.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca zobowiązany jest ponadto do organizowania szkolenia BHP – to na nim ciąży bowiem obowiązek informacyjny w tym zakresie. Częstotliwość oraz forma szkoleń uzależnione są od rodzaju stanowiska pełnionego przez BHP – kiedy i co jaki czas powinny się odbywać?Szkolenia BHP powinny być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie BHP pracodawca powinien powtarzać w czasie trwania stosunku pracy pracownika w celu utrwalenia wiedzy z tej dziedziny oraz przedstawienia ewentualnych zmian. Kwestia częstotliwości szkoleń BHP związana jest z rodzajem i warunkami wykonywanej szkolenia okresowego, nie rzadziej niżRodzaj zajmowanego w firmie stanowiska pracyRodzaj szkoleniaMinimalny czas trwania szkolenia podany w minutachRaz na 1 rokPracownicy zajmujący stanowiska robotnicze, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe)Instruktaż na stanowisku pracy i wykład360Raz na 3 lataPracownicy zajmujący stanowiska robotniczeRaz na 5 latPracodawca oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziściKurs, seminarium, samokształcenie kierowane720Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych720Pracownicy służby BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP1440 – w tym 180 ćwiczeńPracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP360Raz na 6 latPracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono360Bez szkoleń okresowychPracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka -Szkolenia BHP a a COVIDW okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;pracownika przenoszonego na stanowisko;ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przypada w:okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lubw okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii. Szkolenie BHP – jakie są ich rodzaje?Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:wstępne szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinno odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Po zapoznaniu się z instrukcjami i wskazówkami bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest obowiązany potwierdzić ten fakt na pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?Za sprawą ustawy z 9 listopada 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmianie uległ obowiązek okresowego szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to grupy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia oraz niski wskaźnik działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka:produkcja odzieży,produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawianych,poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,transport lotniczy,informacja i komunikacja,działalność detektywistyczna i ochroniarska,edukacja,działalność związana z kulturą, rekreacją i rozrywką,działalność naukowa i techniczna,działalność finansowa i ubezpieczeniowa,działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,działalność związana z usługami gastronomicznymi,działalność związana z administracyjną obsługą sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajdzie się w grupie, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Czy pracodawca zawsze ma obowiązek utworzenia służby BHP?Liczba zatrudnionych pracowników w zakładzie decyduje o obowiązku utworzenia służby BHP, która ma za zadanie doradzać i pełnić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby BHP, natomiast w przypadku zatrudnienia poniżej 100 osób może powierzyć zadania służby jednemu z pracowników zatrudnionych na danym ma możliwość wykonywania zadań służby BHP pod warunkiem, że przejdzie szkolenie uprawniające go do tego. Możliwość ta dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają do 10 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawca, który oprócz ukończenia szkolenia, prowadzi działalność, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, ma możliwość przejęcia zadań służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników. Do końca ubiegłego roku limit zatrudnionych, dla których pracodawca zakwalifikowany do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka mógł wykonywać zadania służby BHP po ukończeniu szkolenia, wynosił 20 pomoc w zakładzie pracy – czy konieczna?Kodeks pracy (art. 2091) nakłada również na pracodawcę obowiązek wyznaczenia w obrębie zakładu pracy pracowników do udzielenia pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji postępowania w powyższych sytuacjach powinien być przystosowany zarówno do rodzaju oraz zakresu wykonywanej działalności, liczby pracowników (a także pozostałych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy), jak i rodzaju oraz poziomu pojawiających się zagrożeń. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia tylko pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać pomoc – kto i za co odpowiada?Przepisy nie precyzują szczegółowo zakresu szkoleń, jakie powinny odbyć osoby wyznaczone w firmie do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Stąd też przyjmuje się, że szkolenia kierunkowe dla takich pracowników będą wystarczające w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, oraz że mogą być aktualizowane w ramach zwykłych szkoleń BHP. Poza tym także pierwsze szkolenie w tym zakresie może być zrealizowane na płaszczyźnie wstępnego lub okresowego szkolenia BHP, o ile zostanie ono odpowiednio stanowisko zajmuje Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (dalej: CIOP), który w ramach swojej działalności zajmuje się opracowywaniem i opiniowaniem standardów w zakresie ochrony pracy w dziedzinie wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji nie muszą posiadać w tym zakresie specjalistycznych kwalifikacji. Powinny mieć ukończone szkolenie w dziedzinie BHP zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku (w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)CIOP objaśnia, iż w ramowych programach szkolenia zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia, została zawarta problematyka dotycząca ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca lub jednostka organizacyjna przeprowadzająca szkolenia BHP powinni zadbać o to, by szkolenie wstępne lub okresowe BHP było przygotowane zgodnie z występującymi w firmie stanowiskami, uwzględniając przy tym szkolenie pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (uzależnione od rodzaju i poziomu zagrożeń, jakie mogą występować w danej jednostce).